劳动纠纷 法律问答
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临时工小指断了该给予啥补偿[律师回复] （一）明确责任分担：临时工小指断了，若因工作原因受伤，雇主通常要担责；临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻。 （二）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。 （三）做好伤残鉴定：找专业鉴定机构确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （四）积极协商解决：与雇主就赔偿事宜进行协商。 （五）及时起诉维权：协商不成时，收集存在劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图天水
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工伤发放工资通常按多少算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期通常不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤发放的停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇来算。原工资指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资。实行计件、提成等绩效工资制的，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图嘉峪关
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企业破产后所欠员工工资咋处理[律师回复] （一）企业破产时员工要及时关注破产信息，留意法院受理破产申请以及管理人通知申报债权的消息。 （二）准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，在规定期限内向管理人申报债权，以证明劳动关系和工资数额。 （三）如果对工资数额等存在争议，要果断通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图定西
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返聘合同未到期能否获赔偿[律师回复] 结论： 返聘人员与单位是劳务关系，获赔偿与否看返聘合同约定。有赔偿条款，单位提前解约可依约索赔；无约定时，单位无正当理由解约，返聘人员可主张直接经济损失赔偿，有正当理由则一般无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，返聘人员和单位建立的是劳务关系。当返聘合同明确约定未到期解除合同的赔偿条款时，单位提前解约就构成违约，返聘人员可按照合同约定要求赔偿。若合同没有此类约定，单位解约的情况就需具体分析。若单位无正当理由提前解约，返聘人员的权益受到损害，可主张如未履行期间劳务报酬等直接经济损失赔偿，但要对损失进行举证。而当单位有正当理由，像返聘人员严重违反工作要求时，单位解约符合规定，通常无需赔偿。如果您在返聘过程中遇到类似的解约赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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