劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除合同可不可以获得无偿赔偿[律师回复] 1、解除合同能不能拿到无偿赔偿，得看具体情况。要是一方因为对方违约而解除合同，按照《中华人民共和国民法典》的说法，违约的那一方得承担违约责任，这种时候，遵守合同的一方就有可能拿到无偿赔偿。像有的时候，有一方明确说自己不履行主要债务，或者拖着不履行主要债务，在被催了之后，过了合理的时间还是没履行，另一方把合同解除后，就可以要求违约方赔偿损失。一般来说，赔偿的范围包括合同正常履行后能得到的利益，不过不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的，因为违约可能造成的损失。 2、要是因为不可抗力，导致合同目的没办法实现，当事人是可以解除合同的。在这种情况下，双方一般都不用承担违约责任，通常也就不存在一方能拿到无偿赔偿的事儿。 3、要是双方商量好了一起解除合同，给不给赔偿、赔多少，都可以由双方自己约定。要是约定了无偿赔偿，那也就能拿到。 所以，解除合同能不能拿到无偿赔偿，得综合考虑解除的原因、合同里的约定，还有法律的规定来定。随着法律环境不断发展和完善，人们在处理合同解除及赔偿问题时，会更加注重证据的收集和法律依据的准确性，以确保自身权益得到最大程度的保障。律图嘉峪关
5解答 3.7w浏览 -
缺少劳动合同，如何证明入职日期[律师回复] 要是没有签订劳动合同，有不少证据能证明入职日期呢。 1、工资支付相关凭证、记录，还有社保缴费记录。工资发没发、啥时候开始发，这能看出单位啥时候给咱开工资，社保记录也能显示单位从啥时候开始给咱履行应尽的责任，这些都能大致推断出咱们的入职日期。 2、单位发的工作证、服务证这类能证明身份的证件。这些证件上一般会有制作或者发放的时间，从这里能大概看出咱们是啥时候入职的。 3、考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的。要是能拿到这些，就能直接知道咱们啥时候开始上班打卡、出勤的。 4、其他同事的证言也可以参考。一起工作的同事，对身边同事是啥时候入职的多少心里有数，他们的话能帮着证明咱们的入职日期。 5、和人事部门聊入职事情的聊天记录、电子邮件，要是里面提到了入职时间等内容，那也是很好的证据。 咱劳动者得尽量多收集不同类型的证据，把证据凑全了形成一个完整的证据链条，这样证明入职日期就更有说服力了。随着法律行业发展，未来在证据的认定和采信上可能会更加科学和严谨，劳动者平时就要有收集证据的意识，保障自己的合法权益。律图张掖
5解答 4.1w浏览 -
试用期的孕妇能不能被单位辞退[律师回复] 试用期的孕妇通常不能被单位随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这意味着，单位不能以孕妇不能胜任工作、客观情况变化等理由，或者在裁员时辞退试用期孕妇。 但要是孕妇在试用期有严重违反单位规章制度的行为，或者在试用期间被证明不符合录用条件，又或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除与孕妇的劳动合同，并且不用支付经济补偿。 如果单位仅仅因为女职工怀孕，就在试用期将其辞退，这属于违法行为。遇到这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同。要是已经无法继续履行，女职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。甘肃法务
5解答 5w浏览 -
工作3年没签合同，该如何获得赔偿[律师回复] 工作3年没签合同，咱是可以依法争取赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有仲裁时效限制，工作3年的话，一般就过时效了，这时候再去要双倍工资赔偿就比较难。 虽说没签合同，可这不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作3年，单位就该给3个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图甘南
5解答 4w浏览 -
超过两年未签劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月，是从用工满1个月的第二天开始算的。 要是超过两年都没签劳动合同，法律就会把这种情况当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，过了1年之后，虽然没有双倍工资赔偿了，但劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，那从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位就得每月给劳动者双倍工资。 还有一种情况，如果劳动者因为单位没签书面劳动合同而提出解除劳动关系，劳动者能拿到经济补偿。补偿标准是按照工作年限来算的，工作满1年就给1个月工资；工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月的，给半个月工资。 给劳动者的建议是，要是遇到单位不签合同的情况，要及时收集能证明自己工作的证据，比如工资条、工作证等。要是和单位协商不成，就尽快通过法律途径解决，保障自己的合法权益。律图武威
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****8083
182****1219
180****6467
