劳动纠纷 法律问答
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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签了一份劳动合同是否具备有效性[律师回复] 在日常生活里，劳动合同的有效性至关重要，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。下面就说说劳动合同有效的条件。 首先是主体适格。用人单位得是合法成立的正规组织，要是不合法，这劳动合同可能就作数不了。而劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。像那种还没成年或者不具备劳动能力的人签的合同，就可能存在问题。 签订合同得是双方真实意思的表达。绝不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。打个比方，用人单位要是故意隐瞒工作环境很危险之类的重要信息，忽悠劳动者签合同，那这份合同的有效性就存疑了。 合同内容必须合法，不能和法律法规的强制规定对着干。比如工资不能比当地最低工资标准还低，工作时间和休息休假也得符合法律规定。同时，不能剥夺劳动者的法定权利，像约定用人单位不用给劳动者交社保，这肯定是不行的。 合同形式也得符合要求，一定要是书面的。由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章，合同才能正式生效。 要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制规定，或者用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签合同，这合同可能就是无效或者部分无效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，别慌，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。在签合同前，劳动者一定要仔细查看，保护好自己的合法权益。律图张掖
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劳动合同到期员工拒签合同怎样处理[律师回复] 劳动合同到期，员工拒绝续签合同的情况，得区分不同情形来处理。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和员工续订合同，可员工就是拒绝续签，这种时候，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位得及时和劳动者终止劳动关系，不然形成事实劳动关系，可能会承担不必要的法律风险。用人单位要书面通知劳动者终止劳动合同，还得说明终止原因是员工拒绝续签。 要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致员工拒绝续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。 在处理这类事情时，用人单位要注意留存相关的证据，像书面通知、聊天记录这些，用来证明是员工主动拒绝续签合同。要是员工不配合办理离职手续，用人单位可以按照规章制度来处理，但前提是规章制度的制定和实施都要符合法律规定。不然，一旦处理不当，用人单位可能会陷入法律纠纷里。律图嘉峪关
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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合同终止员工不续签要支付补偿金吗[律师回复] 1、员工不续签合同，单位给不给补偿金得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高原来合同里约定的条件，和员工续签合同，可员工不同意，最后合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。打个比方，单位没降低工资，工作条件也和原来一样，可员工就是不续签，那单位就没有补偿的义务。 2、要是单位降低了合同约定的条件，和员工续签，员工不同意，合同因此终止，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。 3、举个例子，单位降低了工资，或者增加了工作强度，员工因为这些原因不续签合同，单位就得支付补偿金。所以，判断单位要不要给补偿金，关键看单位在续签合同时有没有降低约定的条件。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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