劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣被退回是否可申请赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回能不能申请赔偿，得看具体情况。要是用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况把员工退回劳务派遣单位，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，劳务派遣单位就可以根据相关法律和员工解除劳动合同。在这种情况下，员工一般拿不到赔偿。 2、要是用工单位退回员工不符合法律规定，比如退回的原因不是法律规定的情形，或者退回的程序不合法，劳务派遣单位也因此和员工解除劳动合同，那员工就有权让劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、如果劳务派遣单位没和员工解除劳动合同，而是重新给员工安排工作，并且重新安排的待遇没有降低，通常也不会有赔偿的事儿。但要是重新安排的工作条件明显变差，员工可以拒绝，还能要求劳务派遣单位给出相应补偿。甘肃法务
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合同到期后劳务派遣人员不续签有补偿么[律师回复] 合同到期后，劳务派遣人员不续签有无补偿得分情况看。 要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同，劳务派遣人员不同意续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳务派遣人员不同意续签，用人单位就不用支付经济补偿。 要是因为劳务派遣单位的原因，导致合同到期不续签，就得按上面说的规定支付经济补偿。 另外，要是劳务派遣人员在用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位得和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是没签，可能要承担相应法律责任。劳务派遣人员遇到合同到期不续签的情况，先看用人单位续订条件有无变化，再依据法律规定判断自己是否该获得补偿。若权益受损，可以通过合法途径维权。甘肃法务
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三方派遣保安于用工单位死亡是否担责[律师回复] 三方派遣保安在用工单位不幸死亡，用工单位和派遣单位是否要担责得仔细分析。从法律层面来说，派遣单位和保安建立了劳动关系，就好比是“老板与员工”的关系，要尽到用人单位应有的义务，比如为员工提供保障等。而用工单位呢，依据派遣协议使用保安的劳动力，也要承担像劳动保护这类责任。 要是保安的死亡被认定为工伤，派遣单位作为“老板”就得承担工伤保险责任。要是派遣单位之前给保安缴纳了工伤保险费，那大部分的工伤赔偿费用就从工伤保险基金出，就像买了保险出了事保险公司理赔一样；可要是没缴纳保险，那派遣单位就得自己掏腰包支付全部的工伤保险待遇。 用工单位也不是完全没责任。要是用工单位有过错，比如提供的工作环境不安全，或者强行让保安去做危险的工作，导致保安死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 另外，如果保安的死亡是被第三方伤害导致的，那这个侵权的第三方就得承担赔偿责任。保安的家属既可以找侵权人要赔偿，也能去主张工伤保险待遇，不过有些重复的赔偿项目不能两边都拿。 法律建议：派遣单位一定要按时足额为保安缴纳工伤保险费，降低自身风险。用工单位要提供安全的劳动环境，不能强令冒险作业。保安家属遇到这种事，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任[律师回复] 劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。 要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。 要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。 还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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