劳动纠纷 法律问答
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合同到期后劳务派遣人员不续签有补偿么[律师回复] 合同到期后，劳务派遣人员不续签有无补偿得分情况看。 要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同，劳务派遣人员不同意续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳务派遣人员不同意续签，用人单位就不用支付经济补偿。 要是因为劳务派遣单位的原因，导致合同到期不续签，就得按上面说的规定支付经济补偿。 另外，要是劳务派遣人员在用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位得和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是没签，可能要承担相应法律责任。劳务派遣人员遇到合同到期不续签的情况，先看用人单位续订条件有无变化，再依据法律规定判断自己是否该获得补偿。若权益受损，可以通过合法途径维权。甘肃法务
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三方派遣保安于用工单位死亡是否担责[律师回复] 三方派遣保安在用工单位不幸死亡，用工单位和派遣单位是否要担责得仔细分析。从法律层面来说，派遣单位和保安建立了劳动关系，就好比是“老板与员工”的关系，要尽到用人单位应有的义务，比如为员工提供保障等。而用工单位呢，依据派遣协议使用保安的劳动力，也要承担像劳动保护这类责任。 要是保安的死亡被认定为工伤，派遣单位作为“老板”就得承担工伤保险责任。要是派遣单位之前给保安缴纳了工伤保险费，那大部分的工伤赔偿费用就从工伤保险基金出，就像买了保险出了事保险公司理赔一样；可要是没缴纳保险，那派遣单位就得自己掏腰包支付全部的工伤保险待遇。 用工单位也不是完全没责任。要是用工单位有过错，比如提供的工作环境不安全，或者强行让保安去做危险的工作，导致保安死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 另外，如果保安的死亡是被第三方伤害导致的，那这个侵权的第三方就得承担赔偿责任。保安的家属既可以找侵权人要赔偿，也能去主张工伤保险待遇，不过有些重复的赔偿项目不能两边都拿。 法律建议：派遣单位一定要按时足额为保安缴纳工伤保险费，降低自身风险。用工单位要提供安全的劳动环境，不能强令冒险作业。保安家属遇到这种事，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任[律师回复] 劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。 要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。 要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。 还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。律图金昌
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劳务派遣司机有重大过错该怎么处置[律师回复] 1、要是劳务派遣司机犯了重大过错，有这么些处理办法。从用工单位这边看，如果司机的重大过错让用工单位受了损失，用工单位能按照和劳务派遣公司签的派遣合同，让派遣公司担起相应的责任。而且呢，用工单位也能按照自己内部的规定来处罚司机，像警告、记过之类的。要是司机的过错对工作影响特别大，用工单位还能把司机送回劳务派遣公司。 2、站在劳务派遣公司的立场，公司和司机是签了劳动合同的。要是司机有重大过错，公司可以依照劳动合同还有相关法律，和司机解除合同。要是因为司机的重大过错，公司遭了损失，那公司也能找司机要赔偿。 3、在法律方面，如果司机的重大过错违反了法律法规，比如说犯了交通肇事罪，那就要按照法律承担刑事责任。另外，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是劳务派遣司机在工作的时候给别人造成了损害，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。用工单位担责之后，要是司机有故意或者重大过失，用工单位可以找司机追赔。 对于劳务派遣司机的重大过错，用工单位和派遣公司得按照合同、协议还有内部规定来处理，要是涉及法律责任，就得按法律来追究。律图武威
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派遣合同到期不续签是否要付经济补偿[律师回复] 1、派遣合同到期不续签给不给经济补偿，得看具体情况。要是劳务派遣公司在合同到期后不跟劳动者续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有劳动关系，所以通常不用给劳动者经济补偿。不过要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣公司和劳动者的派遣合同没办法继续履行，劳务派遣公司和劳动者解除了劳动合同，那劳务派遣公司就得按上面说的标准给劳动者经济补偿。 3、要是劳动者自己不同意续签，而且公司是按照原来或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续签的，这种情况下，公司不用给劳动者经济补偿。律图金昌
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