劳动纠纷 法律问答
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公司给员工补偿费标准是什么[律师回复] 不同性质的劳动类补偿，核算规则完全不同，不能混为一谈。 1、针对常规解除或结束劳动关系的普通补偿，计算逻辑直接和员工在同一家单位的干活时长绑定。每干满一整年，单位就要多给相当于一个月正常收入的钱。干满半年但不到一整年的，直接按一整年算时长，干了连半年都不到的，只需要给相当于半个月收入的补偿。这里说的月收入，是劳动关系正式解除或结束前，员工往前推12个月拿到手的全部应发收入，不光是按出勤或做件算的基本工资，各类奖金、补贴津贴这类实打实的现金收入全都要算进去。如果员工离职前12个月的平均收入，已经超过了单位所在的副省级城市、设区市官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，那这笔补偿的计算基数直接按当地职工月均收入的三倍封顶，最多折算的时长也不能超过12年。 2、员工发生工伤后能拿到的一次性补偿，走的是完全独立的另一套核算体系。要先做劳动能力伤残等级鉴定，再对照全国统一的工伤保险相关规定，结合员工参保地所在省份出台的细化规则来算，里面涵盖的不同名目分别对应伤残补助、工伤后续医疗补助、离职后的就业补助等，伤残等级从低到高，对应的补偿金额跨度非常大，几乎没有通用的统一数额可以参考。 3、要是单位没有任何合法理由，随便把员工辞退或者强行终止还没到期的劳动合同，这时候要付的不是前面说的常规补偿，而是带有惩罚性质的赔偿。赔偿的直接核算标准，就是前面第一类常规劳动关系解除补偿的两倍。 随着劳动用工合规要求逐年收紧，后续不同性质补偿的边界划分会更清晰，很多以往企业混同核算规避成本的操作空间会被逐步压缩，精准区分补偿性质适用对应标准，会变成劳动争议处理环节的核心共识。律图定西
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员工离职后多交的社保是否可退[律师回复] 员工离职后出现社保多缴的情况，完全可以依照社会保险法的相关规定申请退回对应款项，不同的多缴发起主体和具体场景，对应的办理规则和操作路径存在明显差异，全部流程都要符合社保经办机构的现行操作规范。 最常见的多缴场景是单位操作失误，员工已经正式办理完离职手续，人事部门没及时在社保系统提交减员申请，后续几个月依旧替离职员工缴纳了社保，本该由单位承担的统筹部分和本该员工个人掏的个人账户部分都出现了额外缴费。这类情况要由单位作为申请主体，带着离职证明、当期社保缴费凭证、加盖公章的退费申请和详细情况说明，直接提交给参保地的社保经办机构，工作人员核实无误后，会把多缴的单位统筹部分原路退回单位对公账户。如果当初多缴的个人部分已经从离职员工最后一笔工资里提前扣除，单位要把这笔钱全额返还给员工，如果当初没扣过员工的工资，个人部分的退费就不用再给到员工手上。 员工离职后可能出现两地同时缴纳职工社保的情况，比如原单位系统没停保，新入职的城市又直接办了参保登记，或者刚以灵活就业身份自己交了社保，新单位当月又完成了缴费，同一时间段存在两份有效社保缴费记录。按照社保待遇的享受规则，同一个自然时段不能重复叠加享受社保福利，参保人可以自主选择保留其中一个参保地的缴费记录，只申请退回另一个参保地的个人缴费部分，对应的单位统筹部分是不能退回的，提交材料只需要本人身份证、重复时段的缴费凭证和书面退费申请就可以办理。 还有部分情况是单位当初申报社保缴费基数时填错了数字，缴费金额远超员工实际工资对应的法定标准，超出的这部分多缴费用，可以由单位提交调整申请直接退费，也可以申请把多缴的款项直接抵扣后续月份的单位社保应缴金额。 不属于误缴的个人自愿参保缴费，比如员工离职后自己主动按灵活就业身份交了社保，不存在重复缴费或者基数填报错误的问题，这类缴费一般不能申请退费，除非后续达到法定退休年龄累计缴费不足十五年、出国定居或者参保人离世，才可以申请退回社保个人账户里的余额。社保统筹账户里的资金，除了单位误缴这类特殊场景，个人没有任何申请退回的权限。 单位出现误缴情况要尽早提交退费申请，国内绝大多数统筹地区都设置了一年的退费申请时效，拖得太久很可能错过受理期限。个人处理重复缴费的时候，可以先办理不同参保地的社保转移合并手续，再提交退费申请，不会影响社保累计缴费年限的正常核算。要是单位扣了员工多缴的个人部分却拒不返还，员工可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的合法渠道维权。各地的具体材料要求和办理时限略有差异，有疑问可以直接到参保地社保大厅现场咨询。甘肃法务
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外聘合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 外聘合同到期不续签，能不能要补偿，没有统一答案，首先要先理清你和单位的实际法律关系。 如果日常要遵守单位考勤、岗位规范等各项管理制度，干的活是单位常规业务的组成部分，单位按月给你发固定劳动报酬，哪怕签的合同抬头写的是外聘协议，本质也属于劳动关系。这种情况下单位直接提出不续签，要按你在该单位的工作年限付经济补偿，每干满一年补一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资，计算基数是合同到期前十二个月你的平均应得收入。如果是你自己主动不想续签，只有当单位给出的新合同待遇比原来降了的时候，你才能要补偿，要是单位维持或者提了原来的待遇，你自己不愿意签，就拿不到补偿。 如果你们当初说好只需要交付特定工作成果，你不用坐班、不用遵守单位的日常人事管理规则，双方法律地位完全平等，那就是民事劳务关系，这种情况合同到期不续签，补偿全看双方之前签的合同里有没有相关约定，写了就按约定给，没写单位就没有法定支付补偿的义务。 另外已经领了退休金或者享受城镇职工基本养老待遇的人员，哪怕之前在单位上过班，外聘到期不续签也一律按劳务关系算，没有法定经济补偿。要是拿不准自己属于哪种关系，可以带着合同文本到当地劳动仲裁部门做关系确认，维护自身合法权益。甘肃法务
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申请劳动仲裁时可提出哪些仲裁事项[律师回复] 大家在准备提交劳动仲裁申请的过程中，完全可以结合自己实打实遇到的用工纠纷，针对性地提出对应诉求，不用硬套模板强行罗列。 1、和劳动报酬直接相关的诉求。大家平日里付出劳动该拿的所有合理收入都可以纳入，比如单位一直拖着没发的正常工作薪资，超出法定时长的上班时段对应的额外酬劳，周末或者法定节假日被要求加班的对应报酬，没来得及休的带薪年假折算的薪资，还有符合公司既定发放规则、本该给到的业绩奖金、各类岗位津贴补贴。 2、围绕劳动关系状态的相关诉求。可以要求明确自己和单位建立事实用工关系的具体起止时间段，判定单位开具的离职证明、作出的解除劳动合同通知是否具备合法效力，要是单位完全不按法律规定随意辞退员工，还能索要对应标准的赔偿金，要是双方协商一致解除合同或者单位存在法定过错倒逼员工离职，也可以主张对应年限的经济补偿。 3、关乎社保待遇损失和日常福利的诉求。要是单位压根没按法规要求给员工缴社会保险，直接导致员工生病没法走医保报销、发生工伤没法申领工伤待遇、失业之后领不到失业金，这些实际产生的损失都可以要求单位全额赔付。此外符合规定的病假期间薪资、生育阶段本该申领的津贴被单位截留的部分，也可以一并提出主张。 4、涉及劳动保障和合规权益的诉求。可以要求单位按合同和法规要求配齐保障人身安全的工作设施，履行竞业限制协议里约定的给付义务或者申请解除明显有失公平的竞业限制条款，要是员工本身不存在过错，单位反倒要求员工承担违反服务期、竞业限制约定的违约金，员工也可以申请判定这类要求无效。之前入职时单位违规收的押金、扣下的个人证件，都可以直接要求对方返还。如果工作过程中发生工伤，治疗阶段的医药费、暂停工作养伤期间的全额薪资，还有工伤定级后本该由单位支付的一次性伤残就业补助，也都可以纳入仲裁诉求范畴。 所有提出的诉求都得有对应的实际发生过的事实作为支撑，同时准备好匹配的证据材料，确保诉求本身属于劳动仲裁的官方受理范围，还要在法定的时效区间内提交申请。往后劳动仲裁的受理边界会随着用工形态的多元化进一步细化调整，灵活就业场景下的用工权益界定也会逐步纳入规范体系，从业者在主张权益时完全可以结合自身行业特性，把更多符合劳动权益保障底层逻辑的合理诉求纳入考量。律图武威
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劳动法经济赔偿金什么条件[律师回复] 经济赔偿金仅适用于符合法定情形的劳动争议。 它的法律性质是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。 它和合法解除劳动关系时对应的经济补偿金属于不同法律概念。 二者适用前提、计算标准均有明确区分。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。该行为不符合法律规定的实体条件或程序要求。常见情形包括在法定禁止解除情形下辞退员工、未履行法定程序解除、无合法依据单方终止合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经实际无法继续履行。劳动者主张继续履行合同且合同具备履行条件的，优先恢复劳动关系，不直接支付赔偿金。 经济赔偿金支付标准为经济补偿金的二倍。计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的支付一个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高不超过十二年。 合法解除劳动合同符合条件的，仅需支付经济补偿金。经济补偿金和经济赔偿金不可同时主张。律图定西
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