劳动纠纷 法律问答
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劳动法怀孕辞退补偿是多少[律师回复] 不少职场女性在处于孕期产期哺乳期阶段，会遇到单位要求解除劳动关系的情况，很多人不清楚自己的法定权益边界。我国劳动合同法以及女职工劳动保护特别规定，都对三期女职工的劳动权益设置了专项保护条款，单位不能随意找借口解除和这部分劳动者的劳动合同。 如果女职工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作期间严重失职给单位造成重大损失这类法定过错，单位按照法定流程完成辞退操作的，不需要向劳动者支付额外的经济补偿或者赔偿，这种辞退行为本身不属于违法范畴。 要是单位没有任何正当法定理由，就直接辞退怀孕的女职工，劳动者完全可以自主选择维权路径。要是本人还想继续留在单位上班，要求恢复原来的劳动关系，单位不仅要把辞退这段时间本该发放的工资全额补发，还要继续履行之前签订的劳动合同义务。要是劳动者不愿意再回单位上班，或是原来的劳动合同确实已经没有继续执行的可能，单位要按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解除的赔偿金。经济补偿的计算方式参考劳动者在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年就发放一个月的工资，工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按照一整年计算，工作不满六个月的部分发放半个月的工资，这里用来核算的月工资基数，是劳动合同被解除之前，劳动者十二个月里拿到手的平均应发工资。 如果双方针对权益赔付的内容没法协商达成一致，劳动者可以直接携带相关劳动关系证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也可以整理好证据材料向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过公权力渠道维护自身合法劳动权益。律图天水
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劳动诉讼律师费该怎么计算[律师回复] 打劳动官司找律师，收费模式一般有三类不同的适用场景，大家可以结合自己的案件情况提前理清规则，避免后续产生不必要的费用纠纷。 涉及讨要欠薪、工伤赔偿、经济补偿金这类和财产直接挂钩的劳动官司，大多会采用按涉案金额比例算律师费的方式，算费的基数就是你主张的总权益金额，金额越高对应收取的比例反而会往下调，不会出现要的钱越多律师费占比反而越重的情况。 很多人以为劳动官司可以等拿到钱再给律师费，也就是先不用掏多少前期成本，赢了拿到执行款再按比例付费，实际上这种操作在劳动争议案件里是完全不符合现行收费管理规则的，属于明令禁止的违规收费模式，大家遇到主动提这种方案的律师要多留心，不要为了图省事踩进不必要的代理坑里。 像单纯要确认劳动关系、要求单位恢复你正常岗位待遇这类完全不涉及财产主张的案子，律师大多会按件收固定费用，不会跟着你诉求的金额浮动。 国内律师服务收费分政府指导价和市场调节价两类，不同省市的基准收费区间本身就有不小差异，最终的费用数额要白纸黑字写进你和律所签的正式委托代理合同里，所有口头说好的费用内容都不作数，不要没看清合同条款就随便签字。律图天水
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工作满一年不到一年半辞退怎么赔偿[律师回复] 工作时间满一年不足一年半被辞退，赔偿金额按实际情形对应《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。 用人单位按法律规定完成辞退流程，员工本身存在严重违反单位规章制度等明确过错的，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工不存在法定过错，单位启动无过错性辞退流程。相关情形包含医疗期满后员工不能从事原工作，也不接受单位另行安排的适配岗位。员工经培训或岗位调整，依然无法胜任本职工作。经济补偿按法定标准核算，每满一年工龄对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，该情形下补偿额度为一个半月的工资。 单位未走合法流程，单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退情形。需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应额度为三个月工资。 核算相关款项的月工资，取值为劳动合同解除或终止前十二个月，员工本人的平均工资。 员工和单位就赔偿事项产生争议的，可提交材料启动劳动仲裁程序，通过法定途径主张自身合法权益。律图陇南
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企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
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公司期满不续约该提前多长时间通知[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定公司在劳动合同期满不续约时，要提前多长时间通知员工。 2、有些地区的地方性法规会对这一情况作出规定，像有的地方就要求公司提前30天通知员工。要是当地有这样的规定，公司就得按照当地法规来做，不然可能要承担支付代通知金等法律后果。 3、就算当地没有相关法规，从合理的角度讲，公司提前通知员工不续约，能让员工有充足时间去另找工作，不至于突然失业后陷入困境。要是公司没提前通知，员工很难依据提前通知这一点来索要补偿，但员工可以依法获得经济补偿。 4、劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，公司就要给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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