劳动纠纷 法律问答
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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公司以合同终止为由拒付工资怎样处理[律师回复] 公司以合同终止为由拒付工资，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。就算合同终止，只要劳动者正常工作，公司就不能拒付工资。 劳动者可以先和公司协商，让公司支付欠薪。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，协商不成时能作为维权依据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其限期支付欠薪。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明，以及证明劳动关系和工资被拖欠的证据等材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。律图金昌
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欠保安工资有合同没欠条能否起诉[律师回复] 没有欠条，有合同也能起诉欠付工资。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是证明劳动关系和工资支付约定的重要证据。合同里会明确工作内容、期限、工资数额、支付方式和时间等，这些能证实双方的工资支付权利义务关系。 起诉要先确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要准备好起诉状，写清原被告基本信息、诉讼请求，比如要求支付拖欠工资和逾期利息等，还要阐述事实与理由，依据合同说明工资欠付情况，同时提交劳动合同等相关证据。 法院受理后，会根据双方证据和庭审情况判决。如果合同能有效证明工资约定和欠付事实，劳动者胜诉可能性大。要是胜诉后对方不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。律图甘南
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离职以后报销必须在多久进行结算[律师回复] 在员工离职后，报销结算时间在法律上并没有统一的标准，主要是由用人单位的规章制度以及双方的约定来决定。 要是用人单位的规章制度里明确给出了报销结算的流程和时间限制，而且这个制度是通过民主程序制定，还向员工进行了公示，那员工就得遵守。打个比方，单位规定离职员工要在离职后的30天内提交报销申请并完成结算，员工就必须按照这个要求去做。这就好比大家都要遵守游戏规则一样，单位的规章制度就是职场这个游戏里的规则。 要是双方在劳动合同、离职协议等文件里对报销结算时间有约定，那双方都得受这个约定的约束。就像两个人约定好了一件事情，就得按照约定去办。比如约定离职后60天内完成报销结算，双方可不能随意违背。 要是既没有规章制度的规定，也没有相关的约定，员工可以和单位商量确定报销结算的时间。要是单位故意拖着不结算，员工也别着急。可以先把和报销相关的证据收集好，像发票、审批记录这些，都是很重要的证明。然后先和单位友好地沟通，说不定就能解决问题。要是沟通不管用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。这就好比我们遇到困难时，可以找警察叔叔帮忙一样，劳动监察部门和劳动仲裁就是我们在职场遇到问题时的“保护神”。律图甘南
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离职员工扣款上限金额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位不能随便扣劳动者的工资。不过要是因为劳动者自己的原因，给单位带来了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣。 但有个限制，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给劳动者发工资。 这里要提醒一下，用人单位扣钱得有明确的规章制度做依据。而且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示。另外，用人单位得能证明劳动者的行为确实给单位造成了经济损失，并且要明确损失的具体数额。 如果用人单位违反规定乱扣工资，劳动者不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。比如，有些单位在没有明确规章制度或者无法证明损失的情况下就扣工资，这时候劳动者就可以通过这些途径解决问题。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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