劳动纠纷 法律问答
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庆阳-李建...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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公司所扣工资是否有追诉的时期[律师回复] 公司扣工资是有追诉时效的，不同法律程序下时效规定不一样。 要是通过劳动争议仲裁追讨被克扣的工资，仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那就适用民事诉讼的相关规定。而且，当事人得在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 实际操作时，劳动者得留意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，用来证明公司有克扣工资的行为，还有劳动关系的存续时间等关键事实。这里有个常见误区，很多劳动者以为什么时候追讨都行，其实超过时效就麻烦了。 建议劳动者发现公司扣工资侵害自己权益后，尽快主张权利。要是超过了时效，到时候有理也可能因为时间问题打不赢官司，丧失胜诉权，自己的合法权益就没法得到保障了。律图金昌
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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公司以合同终止为由拒付工资怎样处理[律师回复] 公司以合同终止为由拒付工资，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。就算合同终止，只要劳动者正常工作，公司就不能拒付工资。 劳动者可以先和公司协商，让公司支付欠薪。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，协商不成时能作为维权依据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其限期支付欠薪。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明，以及证明劳动关系和工资被拖欠的证据等材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。律图金昌
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欠保安工资有合同没欠条能否起诉[律师回复] 没有欠条，有合同也能起诉欠付工资。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是证明劳动关系和工资支付约定的重要证据。合同里会明确工作内容、期限、工资数额、支付方式和时间等，这些能证实双方的工资支付权利义务关系。 起诉要先确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要准备好起诉状，写清原被告基本信息、诉讼请求，比如要求支付拖欠工资和逾期利息等，还要阐述事实与理由，依据合同说明工资欠付情况，同时提交劳动合同等相关证据。 法院受理后，会根据双方证据和庭审情况判决。如果合同能有效证明工资约定和欠付事实，劳动者胜诉可能性大。要是胜诉后对方不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。律图甘南
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