劳动纠纷 法律问答
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解除合同劳动补偿标准最新是什么[律师回复] 很多职场人离职时都搞不清自己能不能拿到单位给的相关补偿，其实所有规则都能在劳动合同法及现行配套规定里找到明确依据。 合法解除劳动关系时，单位给出的经济补偿直接和你在这家单位的干满的时长挂钩，干满一整年就能领相当于一个月正常薪资的补偿，在单位待的时间超六个月但没到十二个月，直接按满一年算，要是入职不满六个月就能拿到半个月薪资的补偿。 这里说的月工资不是你单月扣完社保个税的到手钱，是劳动合同正式解除前十二个月里，你所有没扣各类费用前的实际货币性收入平均值，日常拿到手的绩效奖金、交通餐补、岗位津贴这类进工资卡的钱都要算进去。如果离职前十二个月你的平均薪资，比当地人社部门公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，计算基数就直接按三倍的标准走，这种情况下补偿的年限最多算十二年，不会额外累加。 要是单位没走任何合法流程，随便就把你的劳动关系强行解除或者直接终止，这时候需要赔给你的是带有惩罚性质的赔偿金，直接按照前面说的合法经济补偿的两倍核算。 也有一些情况你是拿不到任何补偿的，比如你在工作期间严重违反了单位公示过的合法规章制度，或者试用期内确实不符合当初约定的录用条件，单位拿出完整证据证明你存在这些自身过错解除合同，又或者是你自己主动提出要和单位商量着离职，这些场景下单位不需要付额外费用。大家遇到离职相关的争议，一定要先把解除的具体原因自己的实际工作时长近一年的收入明细这些材料整理好，再对照规则维护自身合法权益。律图海北
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劳务合同到期补偿标准哪规定[律师回复] 不少人签了所谓的劳务合同，到期被单位通知不续，转头去要补偿却吃了闭门羹，核心问题往往是没先理清自己签的到底是什么性质的协议。 很多单位会故意用“劳务合同”的名头掩盖实际的劳动关系，判断的核心标准不是合同抬头写的字，而是你日常的工作状态。如果你日常要遵守单位的考勤制度，受内部规章的约束，做的是单位主营业务的全日制岗位工作，哪怕合同名写的是劳务，本质也是劳动合同，完全适用劳动合同法的相关规则。这种情况下合同到期单位主动提出不续签，就必须给你付经济补偿，计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是实发到手的数，是你离职前12个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的全额工资。 要是真的属于平等民事主体的劳务关系，比如你是做兼职的短期临时劳务，或者已经领养老金的退休返聘人员，这类情况双方本来就不是管理和被管理的关系，签的协议只适用民法典的合同规则，法律里根本没有强制要求到期给经济补偿的规定。能不能拿到补偿，全看你们当初签的劳务合同里有没有相关约定，没写的话单位完全可以拒绝支付。 遇到这类纠纷你可以先对照前面的标准捋清楚自己的关系性质。如果属于事实劳动关系，直接按劳动合同法的标准去和单位谈补偿，谈不拢可以走劳动仲裁。如果确实是劳务关系，先翻合同里的相关条款和对方协商，协商不成的话要去法院走民事诉讼主张权益。西宁法务
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解除劳动合同12个月上限多少[律师回复] 很多人都以为被公司辞退拿经济补偿金时，最多只能领12个月的工资，其实这个认知是错的，这个12个月的封顶线，并不是给所有劳动者设的。 按照劳动合同法的规定，这个12个月的上限只会在特定条件下才会触发，只有当你的月工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的时候，才会受到这个限制。说白了，这个封顶规则只针对高薪群体，普通收入的劳动者根本碰不到这个门槛。 哪怕你是符合上限触发条件的高薪员工，计算补偿金的基数也不能按你实际拿到的月薪算，只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来定。就算你一个月赚的钱是当地平均工资的十倍，也只能按三倍的标准来核算每个月的补偿金。 至于绝大多数月工资没到当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，完全不用受12个月的封顶限制，补偿金直接按你在这家公司的实际工作年限算就行，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。比如有人在同一家公司踏踏实实干了15年，工资水平也没到三倍的标准，那他离职时就能拿到15个月的工资作为经济补偿金，不会被强行压到12个月。 平时大家口口相传的经济补偿金最多12个月，其实是个以偏概全的说法，它是给高薪群体同时设了收入门槛和计算基数的双重限制，根本不覆盖大多数普通劳动者。西宁法务
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劳务合同在身不想干了可否辞职[律师回复] 劳务合同与劳动合同性质不同，对应的解除规则有本质区别。 属于平等民事主体间协议的劳务合同，覆盖兼职、劳务外包、退休返聘协议等场景，不受劳动法律的辞职制度约束，受民法典合同编调整。 合同明确约定了解除条件的，满足条件即可直接解除，无需对方同意。约定提前三十日通知可解约的，按约履行通知义务即可。 无约定解除条款的，提供劳务一方需与对方协商一致方可解除。单方擅自离职属于违约行为，需按合同约定承担违约金，赔偿对方实际损失，包括因离职导致的业务中断损失、第三方索赔等。 对方存在根本违约情形的，比如拖欠劳务报酬、不提供约定的工作条件等，提供劳务一方可直接单方解除合同，要求对方支付已完成工作的报酬及赔偿损失，无需承担违约责任。 表面标注为劳务合同，但实际符合劳动关系核心特征的用工关系，即劳动者接受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动，属于劳动合同范畴，适用劳动法律的辞职规则。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需单位同意，到期即可离职，且无需承担违约责任，存在合法有效的服务期、竞业限制约定的情形除外。 处置相关争议前，需先根据实际用工关系判断合同性质，再按对应规则处理，避免单方违约产生赔偿责任。律图海西
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上班四年公司不续签合同该如何赔偿[律师回复] 很多打工人遇到劳动合同到期公司不肯续期的情况，会搞不清自己能拿到多少合理补偿。按照现行劳动相关法律规定，这种非劳动者主动放弃续约的情形，用人单位必须向劳动者支付对应时长的经济补偿。你在这家单位累计工作满四年，核算下来补偿标准就是四个月的个人月平均收入。这里说的收入不是公司随口说的基本工资，是你在劳动关系终止前十二个月里，所有实打实拿到手的货币性进账总和，包括日常计时计件的劳动报酬，季度年度发放的各类奖金，交通通讯房补这类日常津贴补贴，全部要纳入核算基数。 不少人会联想到合同到期后没及时补签书面合同的时段，能不能要额外的二倍工资差额。这类赔偿本质是法律对用人单位故意不履行签书面合同义务的惩罚性措施，不是劳动报酬的正常组成部分，适用一年的普通仲裁时效，时效计算是按月逐个往后推演的。你在这家单位工作已满四年，对应的相关主张早就超出了法定时效边界，不会得到裁判机关的支持。 你可以先和公司负责人事的部门坐下来谈补偿的具体核算方式和发放时间，尽量通过平和协商的方式把事情落地。要是谈不出双方都能接受的结果，就把手里留存的原劳动合同，近一年的全部工资流水，日常缴纳社保的官方记录，带有公司标识的工作证考勤记录整理齐全，直接去你日常上班地点所在的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是过程中发现公司之前还有未足额缴纳社保的问题，也可以在提交仲裁申请时同步提出对应主张。律图海北
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