劳动纠纷 法律问答
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哺乳期解除劳动合同补偿方式是怎样[律师回复] 哺乳期女性员工遇到用人单位违规解除劳动合同的情况不用慌，《中华人民共和国劳动合同法》能保障你的权益。 要是单位违法解除合同，你有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是根据你在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位女职工在单位工作了三年零四个月，还在哺乳期就被违规解约，她解约前十二个月平均工资是8000元，那经济补偿就是3.5乘以8000元，也就是28000元，单位得支付的赔偿金就是经济补偿的双倍，即56000元。 不过，如果是符合法律规定的合同终止情况，比如劳动合同期满，单位就按正常经济补偿标准支付，不会有双倍赔偿。哺乳期的女同胞们要清楚这些法律规定，维护好自己的权益。律图海东
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公司解除劳动协议应怎样进行赔偿[律师回复] 公司解除劳动协议的赔偿情况不一样。 要是公司合法解除，像劳动者有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错，公司不用支付赔偿，依法办理解除手续就行。 要是公司按《劳动合同法》规定，因经济性裁员等情况合法解除，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动协议，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解约，劳动者能要求继续履行合同，公司得继续履行。要是劳动者不要求或合同无法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集和保留劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以此维护自身权益。要是和公司在赔偿问题上协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图海北
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个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
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合同到期公司不续签赔偿方式是什么[律师回复] 在咱的工作生活里，劳动合同到期是很常见的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期公司不续签，就应当给劳动者经济补偿。 这经济补偿咋算呢？得看劳动者在单位工作的时间长短。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过也有特殊情况。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按职工月平均工资三倍的数给，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是劳动合同到期后，公司提出维持甚至提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，那公司就不用给补偿了。 要是公司到期不续签还拒绝给经济补偿，劳动者也别怕。可以先找公司商量，心平气和地把这事说道说道。要是商量不成，向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图海南州
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临时工入职要不要签个合同[律师回复] 临时工入职最好也签合同。现在法律上“临时工”的说法不太提了，主要按照劳动关系和劳务关系来区分。 要是临时工和单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从上班那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算开始没签，也得在一个月内签好。签了合同，劳动者能清楚自己有拿工资、休息休假和享受社保这些权益。对单位来说，也能让用工更正规，减少劳动方面的纠纷。比如，有合同在，工资该发多少、什么时候发都写得明明白白，就不容易出现工资拖欠的问题。 要是临时工和单位是劳务关系，签书面劳务合同也很必要。合同里能把工作内容、干多久、给多少钱以及怎么给钱这些事说清楚。万一以后双方有了矛盾，这份书面合同就能作为解决问题的重要证据。就像工作完成后，给的钱和之前说的不一样，有合同就能按照上面的约定来处理。 简单来说，不管是哪种关系，临时工入职签合同都是给双方上了一道法律保险，能降低未来可能出现的法律风险。所以，大家可别嫌麻烦，入职就把合同签好。律图海西
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