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劳务合同期满未续签解聘赔偿怎么算[律师回复] 1、对于劳务合同期满没续签然后被解聘的情况，要不要给赔偿，得看劳务合同里是咋说的。要是合同中明确提到了赔偿的事儿，那就按照合同约定来办。 2、要是说的是劳动合同期满没续签，从而结束劳动关系，这和劳务合同的处理方式就有差别了。一般来说，除了用人单位提高了原来合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不愿意这种情况之外，要是因为劳动合同到期，固定期限的劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 3、经济补偿的计算方法和劳动者在单位干了多久有关。劳动者在单位每工作一年，单位就要给一个月工资的补偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 4、在劳动合同方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 简单来讲，劳务合同看合同约定赔不赔，劳动合同在符合法定情况时用人单位得给经济补偿，要是违法解除就得支付赔偿金。律图海南州
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合同到期不续签没通知，经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签也不通知员工，这种情况很常见。根据《民法典》和劳动法规，单位通常得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工在单位干了3年4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 要是单位拒绝支付补偿，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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二次合同结束不续期应该怎么补偿[律师回复] 二次合同结束不续期，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续订，得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件，导致劳动者不续订，用人单位还是要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 另外，如果存在应订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 所以二次合同到期不续签，得先搞清楚不续签责任在谁，有没有应签无固定期限合同的情况，然后才能确定补偿方式和金额。律图果洛
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用人单位无故解除劳动合同员工怎样处理[律师回复] 当用人单位无缘无故解除劳动合同，这就属于违法解除行为，员工得知道自己有这些办法维护自身权益。 员工有两个选择。一是要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位接着履行劳动合同。要是员工提出这个要求，而且用人单位也有继续履行的条件，那就得继续履行。比如员工的岗位还存在，工作也能正常开展，用人单位就不能拒绝。 另一个选择是主张赔偿金。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在处理这件事的时候，要收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的权益就能得到更好的保障。律图海西
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合同期满未签新合同，赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签，赔偿情况得看是劳动合同还是普通民商事合同。 对于劳动合同，合同期满后，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 普通民商事合同则不同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔不赔要看原合同咋约定的，如果原合同对到期续签和未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。但要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，不过得拿出对方不续约让自己受损的证据。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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