工伤赔偿 法律问答
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城西区-张海...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
城西区-马金...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班期间于停车场摔倒算不算工伤[律师回复] 在工作上班的时候，在停车场不小心摔倒，这种情况能不能算作工伤，得看具体情况。 咱们先从法律上讲，依据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场地，由于工作方面的原因受了伤，就能算工伤。以停车场来说，如果这停车场可以看成是工作地点合理的延伸范围，而且摔倒和工作直接相关，那就能认定为工伤。比如，你为了完成工作任务，在停车场搬东西，不小心摔了；或者停好车后，正常去上班的路上摔倒了，这些情况就符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作没关系，是因为自己不小心、打闹等个人原因造成的，通常就不能认定为工伤。就像有的员工在停车场里嬉戏打闹，结果摔倒受伤，这种就不符合工伤认定的要求。 员工在停车场摔倒后，单位有责任在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定的时间里去申请工伤认定。一旦被社会保险行政部门认定为工伤，员工就能按照法律规定，享受相应的工伤保险待遇，得到应有的赔偿。所以，员工和单位都得清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班前两小时路上发生事故算不算工伤[律师回复] 上班前两小时路上发生事故能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 判断的第一个条件，是要在合理时间、合理路线的上下班途中。要是上班前两小时属于为上班做合理准备的时间，而且路线合理，就符合这一条件。 第二个条件，事故得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故里本人承担的是非主要责任，像次要责任、同等责任或者无责任。要是本人承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 举个例子，在上班路线上，遇到机动车碰撞事故，交警认定对方负主要责任，本人负次要责任，且时间和路线都合理，就有可能认定为工伤。要是本人闯红灯导致事故，并且负主要责任，就算是在上班合理路线和时间范围内，也不能认定为工伤。 总结来看，上班前两小时路上发生事故，同时满足合理时间、合理路线，以及属于非本人主要责任的交通事故这些条件，就能认定为工伤；不满足这些条件，就无法认定。律图法律顾问...
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报工伤保险该找什么单位，流程是怎样[律师回复] 报工伤保险一般找社会保险行政部门，通常是当地人力资源和社会保障局下属的工伤保险经办机构，申报流程如下： 申请环节，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 提交材料方面，申请时要交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系等的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 审核阶段，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 认定环节，社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属和单位。 认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。建议单位和职工都要了解申报时间要求，及时准备好相关材料，确保顺利申报工伤保险。律图西宁
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上班前受伤是否被认定为工伤[律师回复] 上班前受伤能不能算工伤，这得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那就能认定工伤。 要是上班前就在工作的地方，做和工作有关的准备工作时受了伤，这种算工伤。打个比方，员工提前到单位打卡之后，开始调试设备、整理当天要用的工作资料，在这个过程里不小心受伤了，这就符合条件。那之后员工就可以通过公司申请工伤认定，保障自己该有的权益。 要是上班前在去工作单位的合理路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定工伤。所以这种情况下，员工要注意保留好相关的事故证明和诊断证明等材料。 不过，如果上班前受伤的地方不是工作场所，和工作准备也没关系，或者是因为自身疾病啥的原因受伤，正常就不算工伤。这时候员工可能就得根据医保政策等，去解决医疗费用方面的问题。 总之，上班前受伤能不能算工伤，主要得看是不是和工作相关、是不是在工作场所等法定条件。具体结果得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来定。一旦遇到这种事儿，大家要及时询问公司相关负责人或者拨打社保热线咨询，按要求准备材料申请认定。平台专业咨询...
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工地因病死亡是否属于工伤范畴[律师回复] 工地因病死亡能不能算工伤，得根据不同情况来确定。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间，并且是在工作岗位上，突然发病死亡或者在发病后48小时之内经过抢救还是没保住性命的，这种情况可以当作工伤来处理。这里面有两个很重要的点，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而“48小时”的开始时间，是从医院第一次诊断出疾病的时间算起。打个比方，有员工正在工地上好好干活，突然就发病了，赶紧送到医院，结果在48小时内去世了，这种就能够认定为工伤。 不过要是在工作时间和岗位上发病，但是过了48小时才去世，一般就不能认定为工伤了。还有，如果不是在工作时间和岗位上发病死亡，像在宿舍休息的时候因为生病离世，通常也不符合工伤认定的条件。 要是家属觉得这属于工伤，用人单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地专门管社保的部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那么受伤员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地区的社保部门提出申请。一旦认定为工伤，就能按照规定享受工伤保险给的各种待遇啦。所以，遇到这种事，大家一定要清楚这些规定，及时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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