工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
受伤超两个月还能不能报工伤[律师回复] 1. 一般情况下，职工受伤超过两个月还是可以申报工伤的，不过得看是谁去申请。 对于用人单位来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定的30天内提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。也就是说，要是单位超过30天没申报，过了两个月才去申报，只要符合条件，还是能认定工伤，但30天之后产生的相关费用就由单位承担。 2. 如果是受伤害的职工本人、他的近亲属或者工会组织去申请，在事故发生之日起1年内，都能直接向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。所以，就算受伤超过两个月，只要没超过1年，他们都能去申请工伤认定。 3. 最后提醒一下，申请工伤认定的时候，得把相关材料准备好，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明这些都不能少。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
上班期间于停车场摔倒算不算工伤[律师回复] 在工作上班的时候，在停车场不小心摔倒，这种情况能不能算作工伤，得看具体情况。 咱们先从法律上讲，依据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场地，由于工作方面的原因受了伤，就能算工伤。以停车场来说，如果这停车场可以看成是工作地点合理的延伸范围，而且摔倒和工作直接相关，那就能认定为工伤。比如，你为了完成工作任务，在停车场搬东西，不小心摔了；或者停好车后，正常去上班的路上摔倒了，这些情况就符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作没关系，是因为自己不小心、打闹等个人原因造成的，通常就不能认定为工伤。就像有的员工在停车场里嬉戏打闹，结果摔倒受伤，这种就不符合工伤认定的要求。 员工在停车场摔倒后，单位有责任在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定的时间里去申请工伤认定。一旦被社会保险行政部门认定为工伤，员工就能按照法律规定，享受相应的工伤保险待遇，得到应有的赔偿。所以，员工和单位都得清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
上班前两小时路上发生事故算不算工伤[律师回复] 上班前两小时路上发生事故能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 判断的第一个条件，是要在合理时间、合理路线的上下班途中。要是上班前两小时属于为上班做合理准备的时间，而且路线合理，就符合这一条件。 第二个条件，事故得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故里本人承担的是非主要责任，像次要责任、同等责任或者无责任。要是本人承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 举个例子，在上班路线上，遇到机动车碰撞事故，交警认定对方负主要责任，本人负次要责任，且时间和路线都合理，就有可能认定为工伤。要是本人闯红灯导致事故，并且负主要责任，就算是在上班合理路线和时间范围内，也不能认定为工伤。 总结来看，上班前两小时路上发生事故，同时满足合理时间、合理路线，以及属于非本人主要责任的交通事故这些条件，就能认定为工伤；不满足这些条件，就无法认定。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
报工伤保险该找什么单位，流程是怎样[律师回复] 报工伤保险一般找社会保险行政部门，通常是当地人力资源和社会保障局下属的工伤保险经办机构，申报流程如下： 申请环节，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 提交材料方面，申请时要交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系等的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 审核阶段，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 认定环节，社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属和单位。 认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。建议单位和职工都要了解申报时间要求，及时准备好相关材料，确保顺利申报工伤保险。律图西宁
5解答 4.6w浏览 -
上班前受伤是否被认定为工伤[律师回复] 上班前受伤能不能算工伤，这得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那就能认定工伤。 要是上班前就在工作的地方，做和工作有关的准备工作时受了伤，这种算工伤。打个比方，员工提前到单位打卡之后，开始调试设备、整理当天要用的工作资料，在这个过程里不小心受伤了，这就符合条件。那之后员工就可以通过公司申请工伤认定，保障自己该有的权益。 要是上班前在去工作单位的合理路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定工伤。所以这种情况下，员工要注意保留好相关的事故证明和诊断证明等材料。 不过，如果上班前受伤的地方不是工作场所，和工作准备也没关系，或者是因为自身疾病啥的原因受伤，正常就不算工伤。这时候员工可能就得根据医保政策等，去解决医疗费用方面的问题。 总之，上班前受伤能不能算工伤，主要得看是不是和工作相关、是不是在工作场所等法定条件。具体结果得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来定。一旦遇到这种事儿，大家要及时询问公司相关负责人或者拨打社保热线咨询，按要求准备材料申请认定。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****3567
156****4196
180****9403
