工伤赔偿 法律问答
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自己在上班路上摔了算是工伤吗[律师回复] 很多人以为上班路上出意外都能算工伤，其实自己不小心摔伤的情况，通常走不了工伤认定流程。 按照工伤保险条例的规定，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害，才能被认定为工伤。这个认定有几个必须同时满足的硬性要求，首先得是在合理的上下班时间和往返路线的范围里，其次伤者本人不能负事故的主要以上责任，也就是最多只能是同等责任、次要责任或者完全无责，最后事故的类型也有明确限定，只有上述几类交通相关的事故才算。 自己摔伤属于典型的单方事故，不存在其他责任方，你本人自然要承担全部责任，既不符合非本人主要责任的要求，也不在法定的事故类型范围内，自然没法拿到工伤认定结果。 如果这次摔伤是因为道路本身的管理问题导致，比如路面有大面积破损没及时修补，施工挖坑之后没放任何警示标识，你可以找对应的道路管理部门索要民事赔偿。遇到这种情况第一时间报警留存完整的事故记录，后续维权的时候才有足够的证据支撑自己的主张。律图西宁
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工伤认定该去什么地方办理[律师回复] 1、办理工伤认定的受理主体，是对应社保统筹区域内的社保行政主管部门，日常大家直接对接的办事窗口，就是单位注册经营地的人社局下设的工伤认定专属科室，不用找其他无关的办事通道。 2、正常情况下，提出申请的第一责任人是用工单位，单位必须在法规划定的固定时限内提交全部材料。要是单位出于逃避责任的考虑，故意拖过时限没申报，受伤的职工本人、关系很近的家属，或是单位所属的工会组织，都可以跨过单位，直接去对应的认定部门提交申请，这个自主申报的有效时长是固定的一年，起算点就是意外伤害发生的当天，或是经正规医疗机构确诊为职业病的当天，错过这个时间，后续走正规认定流程的门槛会大幅提升。 3、去提交申请的时候，三类核心材料不能少。第一类是专门制式的工伤认定登记表格，如实填写事故发生的时间地点缘由以及职工受伤的具体情况。第二类是能直接证明职工和这家单位存在实际用工关系的各类纸质凭证，不管是书面劳动合同，还是日常发工资的流水记录，工作群的管理通知，工牌考勤记录都可以作为辅助证明。第三类是正规医疗出具的伤情诊断文书，如果是职业病的情况，就要拿到专门的职业病诊断机构开出的正式诊断证明文件。 站在行业长期观察的视角看，未来这类认定流程会逐步向线上端口延伸，不少区域已经在试点全程网办的提交通道，后续也会逐步简化不必要的纸质证明要求，但核心的事实核验标准不会放松，本质上是在保障务工群体维权便利性的同时，也维护社保基金的规范使用秩序。律图西宁
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工伤由交通事故认定后，怎样退还医疗费[律师回复] 1. 要是工伤是由交通事故造成的，遇到医疗费退还问题，得按不同情形来处理。如果员工已经从造成事故的另一方那里拿到了医疗费赔偿，按照《社会保险法》的规定，要是工伤保险基金提前支付了费用，负责社保的机构可以向造成事故的另一方追讨这笔钱，员工不用把钱退还给工伤保险基金。不过，要是员工拿了两份赔偿，那就要把工伤保险基金支付的医疗费退回去。 2. 要是工伤保险基金先把医疗费付了，等确定了造成事故的另一方要承担责任后，社保经办机构会向对方追讨这笔钱，员工也不用退还基金已经支付的费用。 3. 要是用人单位先帮员工付了医疗费，员工从交通事故赔偿里拿到钱后，用人单位有权利要求员工把垫付的钱还回来。要是员工已经在交通事故赔偿中拿到了医疗费，就应该还给用人单位；要是没拿到，用人单位垫付的部分可以在之后的工伤保险待遇里扣除。 4. 员工退还医疗费的时候，要和社保经办机构、用人单位这些相关方面沟通，按照要求提供交通事故责任认定书、医疗费用票据等资料，然后办理退还手续。平台优选咨询...
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认定工伤后可不可以停发职工工资[律师回复] 1、职工被认定为工伤后，用人单位不能随便停发其工资。依照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资和福利待遇不会改变，用人单位得每个月按时支付。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、要是用人单位在职工被认定工伤后就停发工资，这属于违法行为。遇到这种情况，职工可以先和单位商量，要求单位按照规定支付工资。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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符合什么条件才算是职业病[律师回复] 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指像企业、事业单位以及个体经济组织这类用人单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。要认定职业病，得符合下面四个条件： 1. 患病的得是企业、事业单位或者个体经济组织等用人单位的劳动者。要是和单位没有劳动关系，那病就不能被认定成职业病。 2. 病是在工作当中得的。也就是说，接触职业危害因素是得病的原因，这个病和工作环境、劳动过程是有关系的。举个例子，长期在有很大噪音的环境里工作，导致听力下降了。 3. 得接触了符合国家规定的职业病范围的危害因素。《职业病分类和目录》里列出了各种各样的职业病，像职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。只有在这个目录里的疾病，才有可能被认定为职业病。 4. 得由有职业病诊断资格的医疗卫生机构，按照职业病诊断标准，结合劳动者的职业经历、接触职业病危害的情况，还有工作场所里职业病危害因素的情况等资料来进行诊断。 能满足这些条件的疾病，就可以被认定为职业病。要是劳动者觉得自己可能得了职业病，就得赶紧申请诊断和鉴定，这样才能维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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