婚姻家庭 法律问答
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城北区-谈有...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚，6岁男孩抚养权会怎么判[律师回复] 夫妻离婚时，6岁男孩抚养权怎么判呢？法院一般按照最有利于未成年子女的原则来判决。 双方可以先就抚养权进行协商，要是能达成一致，就按协议来处理。要是协商不成，法院会综合多方面因素考量。 生活环境是很重要的一方面。如果孩子一直和一方共同生活，改变生活环境可能对他成长不利，那这一方获得抚养权的可能性就比较大。比如孩子长期跟着祖父母或者外祖父母生活，而且他们有能力继续照顾孩子，这也会是法院重要的参考因素。 父母双方的抚养条件也很关键。像经济状况、教育程度、工作稳定性等都要考虑。经济条件好，就能给孩子提供更好的生活和教育资源；工作稳定，也能保证有时间陪伴孩子。 父母的品德和行为也在法院考虑范围内。要是一方有赌博、吸毒等不良嗜好，或者有暴力倾向、严重传染性疾病，对孩子身心健康成长不利，法院通常不会把抚养权判给这一方。 另外，虽然6岁孩子认知有限，但法院也会适当尊重他的意愿。如果孩子明显表达出想跟谁生活，法院在判决时也会参考。律图专业咨询...
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离婚十年前夫来看孩子该如何处理[律师回复] 离婚后，不直接抚养子女的父或母，依法享有探望子女的权利，另一方有协助义务。要是前夫来看孩子，之前离婚协议或法院判决对探望权有明确规定，那就按规定执行。 要是对方按时给了抚养费，也没影响孩子成长，就配合他探望孩子，给他们相处提供方便。这对孩子身心健康和情感发展有好处，能让孩子感受到父母双方的爱。 不过，要是前夫有不利于孩子身心健康的情况，像患有传染病、有暴力倾向，就可以依据法律，向法院起诉请求中止他的探望权。等不利于孩子的情况没了，再恢复他的探望权。 要是之前没约定探望权，双方能就探望时间、方式、地点等协商，达成一致意见。要是协商不了，可以去法院起诉。法院会根据孩子实际情况和双方具体情况进行判决。本地法律顾问...
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离婚后，已成年孩子该如何安排[律师回复] 离婚时，已成年孩子一般不用安排抚养权。因为成年子女属于完全民事行为能力人，能自己独立进行各类民事活动。法律规定，父母通常对成年子女没有继续抚养的义务。 不过在实际生活里，如果成年子女由于精神、身体等方面的问题，丧失或部分丧失了劳动能力，没办法维持正常生活，那父母还是要承担必要的抚养责任，像提供生活费用、医疗费用等。 对于成年孩子的生活居住等安排，他们可以自己做决定，父母应该尊重孩子的意愿。要是孩子还在读书，父母可以结合自身经济状况和实际情况，商量着继续给孩子的学业提供一些经济支持，比如承担学费、生活费之类的，但这不是必须要做的。 要是父母在经济支持这些事上发生了争议，双方可以先心平气和地协商解决。要是协商不下来，还能通过调解或者去法院诉讼的方式解决。法院会根据孩子的实际情况、父母的经济能力等因素做出公平的判定。不管怎样，都要从孩子的权益和实际需求出发，把这些相关问题处理好。律图西宁
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夫妻离婚孩子花销需一人负责吗[律师回复] 夫妻离婚后孩子的花销谁来承担呢？其实，孩子花销并非一方独自负责。依据《中华人民共和国民法典》，父母和子女的关系，不会因为父母离婚而改变。离婚后，父母对子女依旧有抚养、教育、保护的权利和义务。 要是离婚后子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或者全部抚养费。至于费用多少和期限长短，先由双方协商；协商不成，就由法院判决。法院通常会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来确定抚养费数额。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的一定比例给；没有固定收入的，就参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。 而且，随着孩子长大，教育、医疗等方面可能会有额外花销。要是这些花销超出原定抚养费数额，子女可以要求有负担能力的父或母增加抚养费。所以，为保障孩子健康成长，夫妻离婚后孩子的花销通常是双方共同承担的。律图平台咨询...
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离婚后不想养小孩该怎么解决[律师回复] 1、要是离婚之后不想养孩子，是有合法办法解决的。可以先和对方商量变更孩子的抚养权。要是双方谈妥了，就签个变更抚养权的协议。要是怕这个协议没效力，也能去公证处公证一下，或者到法院起诉，让法院出个调解书来确认变更，这样能保证变更合法，以后执行起来也更有效。 2、要是商量不成，那就可以去法院起诉，请求变更孩子的抚养权。法院处理这类案子的时候，会从对孩子身心健康好、保障孩子合法权益的角度出发，结合双方实际情况来判。要是一方没能力继续养孩子、不履行抚养责任、虐待孩子，或者和孩子一起生活对孩子身心健康确实不好，法院可能会同意变更抚养权。 3、不过，养孩子既是法律赋予的权利，也是必须要尽的义务，不能随便不管。就算把抚养权给了对方，没直接养孩子的一方还是得按法律规定给抚养费，一直给到孩子能自己生活为止。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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