公司经营 法律问答
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公司转让后辞退员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）法定辞退情形：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为是基于员工自身的过错，符合法律规定。 （2）无过失性辞退：公司转让引发经营调整等，使劳动合同无法履行，且协商变更无果时，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退：若公司辞退行为不符合法定条件，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 公司转让后辞退员工情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。律图海东
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公司无法经营解散公告怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时成立清算组是关键一步，它承担着清理财产、处理未了结业务等重要职责，确保公司资产得到妥善处置，相关事务得以有序解决。 （2）清算组的通知和公告义务必须严格履行。10日内通知债权人、60日内在报纸公告，让债权人能及时知晓公司解散情况，保障其知情权和申报债权的权利，公告内容需全面准确。 （3）债权人要在规定期限内申报债权，这是维护自身合法权益的重要环节，避免因逾期而可能面临债权无法得到充分保障的风险。 （4）清算期间公司不得开展无关经营活动，保证清算工作的专注性和有效性。清算结束后按程序申请注销登记，使公司正式终止。 提醒： 公司解散程序复杂，不同情况可能存在差异，建议咨询专业人士以确保程序合法合规。律图果洛
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企业赔偿金有最高限吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同法领域，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。 （2）计算赔偿金涉及的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，赔偿金据此计算。 （3）其他方面企业赔偿金，要依据具体法律规定判断是否有最高限。 提醒： 企业支付赔偿金情形复杂，不同案情计算标准和限制不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图海西
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工人起诉公司和法人劳务纠纷怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司责任方面：若与工人存在劳务关系，公司需对劳务报酬支付、工作条件等约定履行情况担责。依据劳务合同确定权利义务，存在违约就担赔偿责任。比如未按约定支付报酬，公司就得承担相应赔偿。 （2）法人责任方面：法人行为一般代表公司意志，劳务纠纷通常由公司担责。除非法人有滥用职权等损害工人利益的个人行为，才由其个人担责。 （3）公司应对方面：接到起诉要积极应诉，收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，证明自身履行义务或反驳诉求。能协商就法院主持调解，不行则等法院判决。 提醒： 劳务纠纷案件复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。律图海东
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律师说法·公司经营
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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