公司经营 法律问答
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法人不能变更会出现在什么情况下[律师回复] 1、法人变更受限，在法律层面有这些情况。要是企业有还没完结的诉讼案子，并且法人是这个案件的当事人或者和案件关系重大，在案子没审完之前，一般不能变更法人。这么做是为了保证诉讼能顺利进行，以后也能顺利追溯责任。企业要是在破产清算阶段，变更法人也会受限，这是为了保证清算工作稳定、连续地开展。 2、企业内部管理方面也会让法人变更受阻。企业的章程对法人变更可能有特别的规定，要是这次的变更不符合这些规定，就没办法完成变更。举个例子，章程规定法人变更得有一定比例的股东同意，但实际同意的股东没达到这个比例。另外，企业内部要是有股权纠纷，大家没办法就法人变更达成一致，法人变更程序也会被卡住。 3、行政手续问题也会让法人变更不顺利。如果企业没按规定完成工商年检，或者在税务、社保等方面有违规行为没处理，相关部门可能会限制法人变更。企业提交的变更申请材料要是不全，或者不符合法定形式，变更申请也不会被受理。 4、法人自身情况也会影响变更。要是法人被依法限制出境、被列入失信被执行人名单，法人变更也办不了。律图海东
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被告此前更换公司法人会有什么后果[律师回复] 被告更换公司法人，一般来说是合法的企业操作，但在有法律纠纷时，可能会带来不同的结果。 从诉讼主体方面看，公司法人换了，并不影响公司作为诉讼主体的资格。公司是独立的法人，要用自己全部的财产来承担公司的债务。就算法人换了，公司还是得接着参与诉讼，承担该负的法律责任。 要是被告故意更换法人，想以此逃避债务或者法律义务，债权人或者原告能通过法律手段维护自己的权益。法院会根据实际情况，判断这种行为是不是恶意转移资产或者逃避执行，然后采取措施。债权人可以向法院申请保全公司的财产，避免公司继续转移资产。要是有证据表明原法人在经营的时候有过错，导致了债务产生，债权人还能追究原法人的责任。 到了执行阶段，就算换了法人，法院依然可以对公司的财产进行强制执行。新法人要配合法院的执行工作，如果不配合，可能会被罚款、拘留。 被告更换公司法人，通常不会改变其该承担的法律责任，但要是恶意更换，就会受到法律的约束。律图黄南
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被告在诉讼期间变更法人要如何处理[律师回复] 被告在打官司的时候变更法人，并不会让诉讼停止。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，法人从成立开始就有民事权利和行为能力，一直到法人不存在了，这个能力才会消失。法人换法定代表人，只是它内部组织的变动，不会影响法人本身作为一个民事主体的资格。 这种情况下，原来的诉讼会接着进行。新的法定代表人要接着参与诉讼，承担原法定代表人在诉讼里的权利和义务。原告不用因为被告换了法定代表人就重新去起诉。被告得及时把法定代表人变更的证明材料交给法院，像工商变更登记文件这些，这样法院就能把新法定代表人的信息记录下来。 要是被告没及时告诉法院法定代表人换了，法院还是会按照原来法定代表人的信息来推进诉讼程序。等法院发现法定代表人换了，就会让被告补交新法定代表人的身份证明等材料。 所以，就算被告变更法人，也不会妨碍诉讼正常进行。诉讼的各方都得按照法定程序继续参与，这样才能保证诉讼顺利，保障当事人的合法权益。律图海东
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上市公司重整遭债权人反对怎样处理[律师回复] 上市公司重整遭债权人反对，有这些处理办法： 要是债权人对重整计划草案部分内容有意见，上市公司或管理人能和债权人协商，适当调整、修改草案，平衡债权人利益诉求，争取支持。 若协商不成，可开债权人会议表决。按照企业破产法，债权人会议对重整计划草案分组表决。出席同一表决组的债权人过半数同意，且代表的债权额占该组债权总额三分之二以上，该组就通过草案。各表决组都通过，重整计划就通过。 若部分表决组没通过草案，上市公司或管理人可和这些表决组再协商，该表决组可再表决一次，协商结果不能损害其他表决组利益。 若重整计划草案未获债权人会议通过，但符合法定条件，上市公司或管理人可申请法院批准。法院审查认为草案合法且公平合理，会裁定批准，终止重整程序并公告。律图果洛
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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