劳动纠纷 法律问答
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怎样判别是否有雇佣关系存在[律师回复] 想要准确区分雇佣关系和劳动关系，不用纠结复杂的法条概念，直接对照几个核心实操要点就能排查。 首先看双方的相处模式，彼此是完全平等的民事主体，不存在严格的管理绑定关系。提供劳务的人不用遵守用工方的日常考勤、绩效考核等内部规章制度，完全靠自身技能自带工具独立完成约定内容。 再看报酬结算规则，没有固定的月薪发放周期，大多是做完某件事就结算，或者按项目阶段分批结清，报酬直接对应对应的劳务产出。 如果双方没签过任何书面雇佣协议，也能靠留存的日常沟通记录，对方转报酬的转账凭证，交付劳务成果的相关证明，以及在场第三方的证言，来佐证事实雇佣关系的存在。 实际判定的时候不能只抠某一个单独条件，要把几个维度的事实拼在一起综合认定，避免出现误判。如果遇到复杂的场景拿捏不准，可以携带手头全部证据向专业法律人士咨询确认。律图海南州
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离职法定假日补偿是多少[律师回复] 很多人容易把法定假日的相关权益和离职补偿混为一谈，实际上按照我国现行劳动法律规定，单纯遇到法定假日和离职补偿之间没有直接关联，不存在单独的法定假日离职补偿这一说法。要是你在法定假日当天正常上班了，单位必须给你发至少日常工资三倍的加班工资，这个钱是不能用后续调休来抵扣替换的，这点和周末加班可以优先安排补休的规则完全不一样。 如果之前上班的时候，单位安排你法定假日加班却一直没按规定发这笔三倍工资，你在办理离职手续的时候，可以直接要求单位把欠付的这部分加班报酬一并结清，按照劳动争议处理的相关规则，离职交接当天单位就应该把你所有的劳动报酬全部结算清楚，不能以任何理由拖欠本该发放的加班工资。 要是单位明确拒绝支付这笔钱，你可以直接去申请劳动仲裁，需要注意这个仲裁的时效是从你正式办理完离职手续当天开始计算，往后顺延一年，超出这个时限再去主张，很可能会丧失胜诉的机会。主张权益的时候你得提前准备好对应的证据，能证明你确实在法定假日加了班，比如对应的考勤打卡记录，单位发的当月排班通知，或是当时安排工作的聊天沟通记录、当天的工作产出留痕都可以。 这些规则对应的法律依据来自劳动法的相关条款，还有劳动合同法里关于劳动报酬结清的相关要求，平时日常延时加班的工资是日常的一点五倍，周末加班没法补休的要付两倍工资，只有法定假日加班是固定按三倍标准发放，连补休替换的口子都没有。西宁法务
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公司倒闭情形下，竞业协议是否有效[律师回复] 不少人以为公司一旦经营不下去倒闭，之前签的竞业限制协议就直接不作数了，这个想法其实是错的，这份协议的效力不会跟着公司倒闭自动归零，得结合公司的主体状态、有没有接盘权利义务的新主体来判断。 按照现有劳动相关法律的规定，公司要是被法院正式宣告破产，对应的劳动合同会直接终止，但竞业限制的条款本身是有独立性的，它的效力不会被劳动合同的终止直接带偏，不会跟着一起失效。 如果公司走完了全部破产清算流程，正式办完注销手续，法人的主体资格彻底消失，也没有任何其他主体愿意承接这份竞业限制对应的权利义务，那这份协议才会因为你需要遵守的约束对象没了，自然而然失去效力。但要是公司只是刚进入破产流程，还没走完注销步骤，或是有专门的承继主体，比如破产管理人、兼并了这家公司的收购方这类，那这份竞业限制协议大概率还是要接着履行的。 要是认定协议继续有效，承接了原公司权利义务的主体得按照之前约定的金额和周期，按时给你发竞业限制的经济补偿。要是因为单位这边的原因，连续三个月都没给你付这笔补偿，你完全可以去申请解除这份竞业限制约定，不用再受相关条款的约束。企业在走破产清算流程的时候，也可以提前主动通知劳动者解除竞业限制协议，不用硬扛着继续履行这笔义务。律图果洛
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普通经济损失要如何作出赔偿[律师回复] 普通经济损失赔偿执行四类原则，分别为填平原则、过错责任原则、损益相抵原则、过失相抵原则，相关规则依据民法典侵权责任编、合同编条款确定。 一般侵权场景下，过错方承担全部赔偿责任。被侵权人对损失发生存在过错的，对应减轻侵权人赔偿责任。无过错场景下的责任认定，按法律列明的特别归责条款执行，比如高度危险作业类相关规定。 财产损失数额计算标准，以损失发生时的市场价格为基础，也可采用其他合理核算方式。合理核算方式包含修复费用、重置成本、停运损失等类别。遇市场价格波动情形，可选取损失发生时或者起诉时的合理均价作为计算依据。 受害人因受损事实同时获取额外利益，比如保险理赔款、受损标的物残值回收收益，该部分收益需从最终赔偿总额中扣除。该操作直接排除受害人双重受偿的可能性。 受损方需履行合理减损义务。未及时采取合理措施导致损失范围扩大的，受损方无权就扩大部分损失提出赔偿主张。受损方为减损支出的必要合理费用，全部由侵权人承担。 赔偿双方可优先通过协商确定损失数额。协商全程需留存购物凭证、维修发票、收入证明等各类关联证据。双方协商无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院结合全案证据及各方过错比例，最终酌定具体赔偿金额。西宁法务
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员工起诉公司流程是怎样的[律师回复] 和公司打劳动相关的官司，不能直接到法院起诉，得走完法律规定的专门流程，少了任何一步都可能不被受理。 首先得先走劳动仲裁的前置程序，这是绕不开的必经步骤，没经过仲裁直接去法院，法院大概率会直接驳回你的起诉。你可以选公司注册地，或是自己实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要提前整理好仲裁申请书、个人身份证明，还有能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、社保缴费记录、之前的工资流水这些，再加上和你本次争议相关的所有证据材料一起提交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在5天内告诉你要不要受理，顺利受理的话一般45天之内就能出裁决结果，如果案情特别复杂，最多也只能再延长15天。 要是仲裁委超过规定时间还没作出裁决，或是你拿到裁决书之后觉得结果不服，要注意得在收到裁决书那天起15天之内，去对应的基层人民法院提起诉讼。这里要特别提一句，公司这边是没法随便就起诉的，只有在法律明确规定的少数特定情形下，才能去申请撤销终局的仲裁裁决。 进入法院诉讼阶段之后，你要把民事起诉状、之前拿到的仲裁裁决书还有全套证据材料提交给有管辖权的基层法院，之后法院就会按照普通民事诉讼的流程走，安排开庭、组织法庭辩论，庭审全程也会穿插调解环节。要是你对一审的判决结果还是不服，记得在拿到判决书的15天内，向上一级的法院提起上诉。 另外还有个很容易被忽略的关键时间点，申请劳动仲裁的时效只有1年，从你明确知道，或是按照常理你应当知道自己权益被公司侵害的那天开始计算，超出这个时间再提交申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很可能就得不到支持。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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