劳动纠纷 法律问答
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辞退协商签署的赔偿协议是否有效[律师回复] 辞退协商时签署的赔偿协议，一般来说是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为得满足几个条件：一是行为人得有相应的民事行为能力；二是意思表示要真实；三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在辞退协商赔偿协议里，要是用人单位和劳动者都有相应的民事行为能力，双方是在平等、自愿的基础上协商一致，协议内容也是双方真实的意思表示，还不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那这个协议就具有法律效力，双方都得按照协议履行各自的义务。 但也有一些特殊情况会让协议无效或者可撤销。比如说，用人单位要是存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了协议，劳动者就有权请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。要是协议内容违反了法律法规的强制性规定，像排除劳动者的主要权利、免除用人单位的法定责任，那这部分条款可能会被认定为无效。 所以呢，辞退协商签署的赔偿协议大多是有效的，但具体有没有效，还得结合实际情况来判断。律图果洛
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工作满六月未满一年，赔偿金如何算[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，工作满六个月未满一年的劳动者能获得赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。 也就是说，工作满六个月未满一年的劳动者，若被单位违法解除劳动合同，单位要支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可先和单位协商，要求支付相应赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图海南州
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工伤工资发放应依照什么标准[律师回复] 1、工伤工资怎么发，有明确的法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，都对这事儿做了要求。 2、要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工这段时间，工资福利和正常上班时是一样的，而且单位得每个月按时给。这里说的工资福利，就是员工正常上班时拿到手的工资、奖金、补贴这些钱。 3、停工时间一般不超 12 个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长 12 个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工时间到了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能接着享有的。 4、要是工伤员工生活不能自理，在停工这段时间需要人照顾，单位得负责安排。要是单位没按规定给员工发停工期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。以后随着法律的不断完善，工伤员工权益保障的方式和手段可能会更加多样化和便捷化，企业也会更加重视工伤工资发放等合规问题。律图果洛
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自愿放弃年休假单位是否给予赔偿[律师回复] 一般来说，如果劳动者自愿放弃年休假，单位不用给予赔偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下，是可以不安排的。对于职工应休却没休的年休假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 但要是劳动者以书面形式主动提出放弃年休假，这就相当于劳动者自己对权利进行了处分。这种时候，单位就不用额外支付未休年休假的补偿了。 这里要提醒单位，得留存好劳动者自愿放弃年休假的书面证据，像有劳动者签字确认的放弃年休假声明之类的。这么做是为了避免以后出现劳动纠纷。要是没有这些书面证据，一旦发生争议，单位可能就得按照规定支付未休年休假的工资报酬。所以，单位在处理这类事情时，一定要重视书面证据的留存。律图海东
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员工提出辞职，可让其马上走吗[律师回复] 员工提出辞职，能否马上走有不同情形。 若员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知，原则上单位要等期限到了再办离职。不过，要是单位同意提前离职，和员工协商好了，也能让员工马上走。 要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等为由解除合同，员工能立即解约，不用提前告知单位，这时单位要配合办理离职。 要是员工没按法定程序辞职，擅自离职，单位可追究其给单位造成损失的赔偿责任。但要是单位觉得员工工作交接等能快速完成，也可以同意其马上离职。 所以，员工辞职能否马上走，要根据具体情况判断，单位和员工都要按法律规定处理。律图海东
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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