劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳务合同可以享受产假吗[律师回复] 劳务合同和劳动合同存在差异。对于签订劳务合同的人员能否享受产假，需具体情况具体分析。倘若劳务合同里明确约定了产假等福利待遇，那就得依照约定来执行。通常情况下，在一般的劳务关系中，劳动法律法规中关于产假等强制性规定并不适用，这是因为劳务关系主要受双方合同约定以及民法等相关法律法规的约束。 要是女职工与用人单位建立的是劳动关系，而非劳务关系，那么她依法享有产假等劳动权益。这就意味着，签订劳务合同的人若想享受产假待遇，其关键就在于合同条款的约定。如果合同中没有提及产假相关事宜，那么在一般劳务关系下，就很难获得产假待遇。而只有当合同中明确规定了产假等福利，且符合相关法律规定时，签订劳务合同的人员才有可能享受到产假待遇。所以，签订劳务合同的人员在考虑自身权益时，一定要仔细查看合同条款，明确其中关于产假等福利的约定。西宁法务
4解答 4w浏览 -
解除合同年假未休怎样补偿[律师回复] 按照法律来讲，要是解除合同了，可年假还没休，那单位就得按没休的年假天数，给员工支付三倍工资报酬。具体就是没休的年假天数乘以日工资收入再乘以 3 。日工资收入，是用本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）算出来的。比如说有个员工月工资是 5000 元，年假有 5 天没休，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 大概 230 元。这样一来，单位应该支付的年假补偿就是 230 乘以 5 再乘以 3，等于 3450 元。要注意，这个补偿得以解除合同的时间为标准来计算，并且要在解除合同之后赶紧支付给员工。要是单位没按规定给支付，员工就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图海北
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3146
151****4281
158****3707
