劳动纠纷 法律问答
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开除员工赔偿是按合同工资算吗[律师回复] 1、开除员工的赔偿金额不一定是按照合同工资来算的。一般情况下，员工得到的经济补偿，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，这里所指的工资，不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等能拿到手的收入。而且，如果员工在合同解除前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是员工工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位违法解除了劳动合同，就得给员工支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。 4、现实中，如果合同工资仅包括了基本工资，没有把奖金等其他收入算进去，肯定就不能只按合同工资来算赔偿；但要是合同工资已经包含了员工应得的所有收入，并且和解除或终止合同前十二个月的平均工资一样，那按合同工资算赔偿就是合理的。律图黄南
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企业无故辞退员工该给多少补偿[律师回复] 企业要是无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，企业支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，员工在企业干了三年零五个月，月平均工资是 5000 元，企业无故把他辞退了，这时候企业应支付的赔偿金就是 3.5×5000×2 = 35000 元。 要是遇到企业无故辞退的情况，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。西宁法务
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应届未毕业工作时工资被拖欠怎么解决[律师回复] 1、应届没毕业的大学生工作时遇到被拖欠工资的状况，有不少解决办法。先试试和单位协商，这是最直接的办法。可以找单位负责人好好谈谈，把自己想要拿到工资的想法清楚地说出来，一起商量好发工资的时间和方式。这个时候，聊天记录、通话录音这些都留好，要是后面有问题，这些都是重要凭证。 2、如果和单位商量没用，要是已经和单位建立了劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位的情况，如果确实存在拖欠工资，就会要求单位把工资给支付了。去投诉的时候，得带上能证明自己在单位工作以及被拖欠工资的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些都能用上。 3、申请劳动仲裁也是一个办法。可以向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。不过要注意在规定的时间内申请，还得准备好仲裁申请书、相关证据材料等。 4、要是前面这些方法都行不通，还能去法院起诉。要是对劳动仲裁的结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。要是手里有工资欠条，也能直接去法院起诉，要求单位支付工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的机制可能会更加完善，处理流程会更加高效便捷，以更好地保障劳动者的合法权益。律图黄南
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个人雇佣产生劳务工资拖欠情况怎样处理[律师回复] 个人雇佣中被拖欠劳务工资，有多种办法来维护自身权益。 最直接的就是和雇主协商。以平和、讲理的态度跟雇主说清楚，自己辛苦工作应得报酬，让雇主尽快支付拖欠的工资，并确定好支付的时间和方法。这种办法简单省事，不费太多周折，但前提是雇主得配合。 要是协商不成功，得赶紧收集证据。像劳务合同、工作时候的记录、工资条、你们的聊天记录、打电话的录音，这些都能证明你确实给他干活了，而且工资没给。有了这些证据，后续维权的时候就有底气。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查雇主，让他们按规定把工资支付给你。他们就像正义小卫士，能通过行政手段帮你解决问题。 也能向相关调解组织申请调解，比如基层人民调解组织。他们会公平地在中间协调，让双方都退一步，达成调解协议。 如果前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉。通过法律的强制力，让雇主把该给的工资给你。要是打赢官司后，雇主还耍赖不执行判决，你可以向法院申请强制执行，让他们乖乖掏钱。 法律建议：在工作的时候，就和雇主签订正规的劳务合同，明确工资支付等事宜。平时注意保存好工作相关证据，遇到问题及时依法维权。律图海南州
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解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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