劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签订合同自动离职申请双倍工资行不行[律师回复] 没签合同就自动离职了，在满足一定条件的情况下，劳动者是能申请双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里关键是得用人单位有过错，才导致没签书面合同。 需要注意的是，自动离职并不影响劳动者去主张双倍工资，不过想拿到这笔钱得满足几个条件。一方面，得证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能作为证明材料。另一方面，入职时间要超过一个月，因为法律规定有一个月的宽限期，在这一个月里没签合同是合法的。 要是因为劳动者自己的原因没签合同，比如劳动者拒绝签订，那可能就拿不到双倍工资了。还有，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，劳动者得及时去维护自己的权益。 符合前面说的这些条件，自动离职后劳动者就能申请双倍工资。实际操作时，建议劳动者先和单位协商一下。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用这个办法来维护自己的权益。律图果洛
5解答 4.8w浏览 -
试用期几天没发工资该如何处理[律师回复] 在试用期里，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给工资。要是试用期干了几天却没拿到工资，不妨这么处理。 去找用人单位沟通是第一步。劳动者大大方方跟单位提支付试用期工资的事儿，说明咱按规定好好干活了，根据《中华人民共和国劳动合同法》这些法律，就该拿到工钱。心平气和地了解下为啥没发工资，说不定能友好解决问题。比如单位可能是财务流程出了小状况，沟通好了就能顺利拿到钱。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备些证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录，这些能证明你和单位有劳动关系；还有工作天数和没发工资的证据也得带上。劳动监察部门会去调查用人单位，如果情况属实，他们会责令单位把工资给你补上。 另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会好好审理，要是劳动者的要求合理合法，就会裁定单位支付工资。万一对仲裁结果不满意，还能在规定时间去人民法院起诉。 总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到试用期不发工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。律图黄南
5解答 3.5w浏览 -
裁员2n赔偿最多可赔多少年[律师回复] 在劳动领域，当用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者就可能获得2N赔偿。这里的2N赔偿，简单来说，就是用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。要是劳动者在单位工作满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，也就是给一个月工资；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资就行。不过，支付经济补偿的时间最多不超过十二年，所以2N赔偿最多能拿到24个月的工资。 这里还有两种不同的情况。如果劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资没有达到这个标准，那就没有最高年限的限制，单位要按照劳动者实际的工作年限来计算2N赔偿。 给劳动者的建议是，如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要及时收集自己的工作证明、工资流水等相关证据，通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。律图果洛
5解答 4.2w浏览
-
孕期公司注销，员工该得到怎样赔偿[律师回复] 1、要是在女员工孕期，公司注销从而让劳动合同终止了，那员工是有权利按照法律规定拿到相应赔偿的。 公司注销这种情况，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的法定情形。对于处于孕期的女员工，公司得按照经济补偿标准的两倍给她们支付赔偿金。具体的经济补偿计算方法是，根据员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、考虑到女员工在孕期、产期和哺乳期的特殊情况，除了前面说的赔偿金之外，公司还应该补偿女员工在这几个时期可能会遭受的工资收入损失、社保缴纳损失等。不过目前法律还没有明确规定这类补偿的具体标准和支付方式。在实际情况中，女员工可以和公司商量赔偿的项目和金额，要是商量不下来，也可以申请劳动仲裁。 3、女员工在和公司协商的时候，可以把各项损失列个明细，再参考当地同行业的工资水平、产假待遇等，提出合理的赔偿要求。要是协商没有达成一致，女员工可以在规定时间内，把劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对女性权益保护的重视程度不断提高，未来可能会有更完善的法律规定来明确孕期女员工在公司注销等情况下的具体赔偿标准和支付方式，让女员工的权益能得到更有力的保障。律图黄南
5解答 4.6w浏览
-
学徒是否属于劳动关系范畴[律师回复] 在判断学徒是否属于劳动关系时，不能一概而论，得根据实际情况来分析。 要是学徒和单位签订了劳动合同，在工作里接受单位的管理，单位按照规定给学徒支付劳动报酬，而且学徒做的工作是单位业务里的一部分，这样一来，学徒和单位就构成了劳动关系。打个比方，某企业为了培养技术工人招收了一批学徒，学徒跟着企业的安排去工作和学习，企业也给他们相应的报酬，这时候双方的关系就是劳动关系，会受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的约束和保护。 反过来，传统的师傅带徒弟模式就不一样。在这种模式中，学徒主要跟着师傅学技艺，没和单位建立管理和被管理的关系，也不从单位拿劳动报酬，主要目的就是学习技能。比如有些民间手工艺师傅带学徒，学徒在师傅的指导下进行学习和实践，他们之间并没有形成劳动关系里那种权利和义务，也就不受劳动法律法规的调整。 所以，判断学徒是不是构成劳动关系，重点在于看双方是不是符合劳动关系的几个特征，像主体是否合适、有没有管理和被管理的关系、有没有劳动报酬支付等。如果学徒自己遇到劳动关系方面的问题，可以先看看合同、工作管理情况和报酬支付等细节，必要时咨询劳动保障部门，学会用法律武器维护自己权益。律图黄南
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1778
155****8861
182****2325
