劳动纠纷 法律问答
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用工满一年没签合同要怎样进行赔偿[律师回复] 用工满一年没签合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。 用工满一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日满一年的当天起，双方就建立了无固定期限劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。 要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，从该签之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身权益有办法，能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据使用。律图海西
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解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
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临时工入职要不要签个合同[律师回复] 临时工入职最好也签合同。现在法律上“临时工”的说法不太提了，主要按照劳动关系和劳务关系来区分。 要是临时工和单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从上班那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算开始没签，也得在一个月内签好。签了合同，劳动者能清楚自己有拿工资、休息休假和享受社保这些权益。对单位来说，也能让用工更正规，减少劳动方面的纠纷。比如，有合同在，工资该发多少、什么时候发都写得明明白白，就不容易出现工资拖欠的问题。 要是临时工和单位是劳务关系，签书面劳务合同也很必要。合同里能把工作内容、干多久、给多少钱以及怎么给钱这些事说清楚。万一以后双方有了矛盾，这份书面合同就能作为解决问题的重要证据。就像工作完成后，给的钱和之前说的不一样，有合同就能按照上面的约定来处理。 简单来说，不管是哪种关系，临时工入职签合同都是给双方上了一道法律保险，能降低未来可能出现的法律风险。所以，大家可别嫌麻烦，入职就把合同签好。律图海西
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劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形[律师回复] 1、在劳动合同里，“N”补偿是说按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再多给员工一个月工资当作代通知金。 2、好多情况都能适用“N”补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。比如公司和员工商量好了解除劳动合同；因为公司有过错，像没给员工提供好的劳动保护，或者没按时给够工资，员工提出解除劳动合同；劳动合同到期了，除了公司想维持或者提高原来的合同条件和员工续约，但员工不愿意这种情况之外；公司按规定进行经济性裁员；公司破产了，或者营业执照被吊销，没办法继续经营，导致劳动合同终止。 3、要想用“N + 1”补偿，得同时满足特定的法定条件，并且公司没有提前30天书面通知员工。这些条件包括：员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法再履行，公司和员工商量要变更合同内容，但是没谈拢。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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