劳动纠纷 法律问答
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合同不续签离职社保怎么办[律师回复] 单位在劳动合同期满后提出不续签，办理离职手续时，社保相关操作按以下规则执行。 劳动关系终止后15日内，单位必须完成社保停缴手续，同时出具离职证明。在职期间的社保费用不得拖欠，遇单位欠缴、未缴社保的情况，直接向社保征收机构投诉，要求单位补缴。 单位提出不续签劳动合同，且不存在单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者主动拒绝的情况，单位需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工资基数为离职前12个月的平均工资。 本地户籍人员，可携带身份证、离职证明到社保经办机构办理灵活就业参保，自行缴纳基本养老保险和职工基本医疗保险。 入职新单位后，直接将社保关系转入新单位，由新单位继续正常缴纳。跨统筹地区就业的，办理社保转移接续手续，前后缴费年限累计计算。 失业前单位和本人累计缴纳失业保险满1年，且因单位不续签导致中断就业的，可凭离职证明办理失业登记，申领失业保险金。领取失业保险金期间，对应的职工医保费用由失业保险基金全额缴纳。 单位拒绝补缴社保，或者拒不支付经济补偿，可直接申请劳动仲裁主张对应权益。平台精选咨询...
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拖欠医疗费会产生什么样的后果[律师回复] 拖欠医疗费不是简单的“先欠着以后补”的小事，实实在在会触发好几层法律后果。 医院作为提供医疗服务的一方，完全可以拿着诊疗记录、费用单据这些凭证直接到法院起诉，要求患者补上欠缴的医疗费，还能索要对应逾期产生的利息。等法院的判决正式生效之后，要是患者还是拖着不肯付钱，医院可以直接向法院申请强制执行，法院会直接依法查封、扣押、冻结甚至直接划扣患者名下的房产、存款、理财等各类财产，用来抵扣欠缴的费用。 要是患者明明手里有可执行的财产，却故意拖着不履行已经生效的法院判决，法院会直接把他纳入失信被执行人名单，启动信用惩戒，同时还会限制他的高消费，不能坐飞机高铁一等座，不能住星级酒店，子女也没法就读高收费的私立学校，还会同步限制出境。要是刻意转移财产、暴力抗拒执行这类情节特别严重的，还会构成拒不执行判决裁定罪，最轻会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，情节特别严重的，还会被判三年以上七年以下有期徒刑，同时还要缴纳罚金。 除了这些公权力层面的惩戒，欠缴医疗费的记录还可能直接关联到个人征信，之后去银行办房贷、车贷、信用卡的时候，大概率会被直接驳回申请。另外只要费用没结清，医院有权不出具出院结算凭证，患者连正常的出院手续都办不了，后续要走医保报销、开相关就诊证明也都会直接卡壳。平台精选咨询...
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老板让签放弃社保如何维权[律师回复] 劳动者和单位私下签的自愿放弃社保协议，从一开始就不产生任何法律效力，这类约定本身直接突破了法律的强制性规定，哪怕是双方都签字确认，也完全没有约束效力。 遇到这类情况不要抱着签了协议就没法维权的错误认知。直接向社保经办部门或者劳动监察机构提交诉求，要求单位把你在职期间欠缴的所有社保全部补齐。按照现行社保相关法律要求，单位必须在你入职30天内完成社保登记，欠缴费用的同时，征收部门还会责令单位额外承担对应滞纳金。 如果因为单位一直不缴社保选择主动离职，完全可以直接以单位未依法参保为由解除劳动关系，索要对应经济补偿。补偿金额按照你在本单位的工作年限计算，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。 要是投诉之后单位还是拒不执行相关要求，你可以申请劳动仲裁先确认双方存在事实劳动关系，拿着生效的仲裁裁决书要求社保部门直接强制执行补缴流程。 平时注意留存好劳动合同、工资发放流水等材料，优先选择行政投诉渠道处理，整体办理效率最高。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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