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没交五险一金，离职后能获什么赔偿[律师回复] 用人单位要是没依法给劳动者交五险一金，劳动者离职的时候是能拿到相应赔偿的。咱先说说社保这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给咱交社保，咱就有理由跟单位解除劳动合同。单位还得给咱经济补偿呢。这补偿是根据咱在单位干的时间来算的，干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 而且，咱还能让单位把在职时的社保给补上。要是因为单位没交社保，咱没法享受社保待遇，像看病没法报销医疗费这些，单位就得赔偿这些损失。 再说说住房公积金，不同地方规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴公积金。要是单位不肯补，咱可以去住房公积金管理中心投诉。 劳动者离职后要去争取这些权益，得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证啥的。维权途径有不少，既可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。所以啊，大家遇到单位不给交五险一金的事儿，一定得知道自己有哪些权益，勇敢地用法律武器维护自己合法利益。平台专业咨询...
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试用期内的职工是否要交社保[律师回复] 试用期内职工要交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系一建立，单位就有义务给员工交社保。试用期包含在劳动合同期限里，所以试用期内单位也应为员工缴纳社会保险。 劳动关系从用工之日起形成，只要存在劳动关系，企业就得履行社保缴纳义务。若单位以试用期为由，不给职工交社保，这是违法的。职工可要求单位补缴试用期社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 此外，单位不给试用期职工交社保，也有法律风险。比如职工试用期发生工伤、患病等情况，因为没交社保无法享受相应待遇，单位就得承担费用和赔偿责任。所以，试用期给职工交社保，既是单位的法定义务，也是防范自身法律风险的必要做法。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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