劳动纠纷 法律问答
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金凤区-樊娇...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-宁夏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-赵静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-张海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工非因公致残不能工作企业怎样赔偿[律师回复] 职工如果不是因为工作原因致残而无法工作，一般来说企业不用承担赔偿责任，但要按照法律规定给职工相应待遇。 按照法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业得按规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低一些，不过不能低于最低工资标准的80%。 等医疗期结束了，要是职工没办法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业还要根据职工在本单位的工作时间，给职工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，如果企业没有按照法律规定给职工缴纳社会保险费，让职工没办法享受医疗保险待遇，企业就得承担职工因此受到的损失。这里要提醒大家，很多人以为职工非因公致残企业就完全没责任，这是不对的，企业有给相应待遇的义务。而且职工要留意自己的病假工资和经济补偿是否符合法律规定。本地法律顾问...
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员工没签合同违反忠实义务怎么处理[律师回复] 员工即便没和单位签书面劳动合同，也可能和单位形成事实劳动关系，这种情况下同样要履行忠实义务。要是员工违反了，单位可以这么处理。 首先是证据收集，单位得及时收集能证明员工违反忠实义务的证据，像电子邮件、业务文件、聊天记录、证人证言这些都可以作为证据。 接着是责任追究。如果员工的行为让单位遭受损失，按照《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位能要求员工赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和为挽回影响支付的合理费用。 要是员工严重违纪，比如泄露商业秘密、营私舞弊，单位可以根据合法有效的规章制度解除和员工的劳动关系，还不用支付经济补偿。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 另外，要是员工违反忠实义务涉及侵犯商业秘密等知识产权问题，单位可以通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重构成犯罪，单位要及时向司法机关报案，追究员工的刑事责任。本地优选咨询...
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没签合同被降薪辞退赔偿方式是什么[律师回复] 没签合同被降薪辞退，有两方面赔偿问题。一是未签书面劳动合同的赔偿。从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。像员工入职第二个月到第十二个月，每月工资5000元，这段时间员工能要求单位多给5万元。 二是违法解除劳动合同的赔偿。单位没正当理由降薪辞退员工，属于违法解除。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作两年，月工资5000元，赔偿金就是2万元。 员工碰到这种事儿，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能去法院起诉。这时候得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好保护自己权益。本地法律顾问...
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工作4年被公司辞退该如何补偿[律师回复] 工作4年被公司辞退，补偿情况依《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形。 要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因法定情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没达成变更协议等，公司要支付经济补偿，工作4年支付4个月工资。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动者举证重大误解情况该怎么做[律师回复] 1、重大误解一般是说，行为人因为对行为性质、交易对象、东西的种类、质量、规格还有数量等产生错误认识，使得行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失。要是劳动者想证明存在重大误解，有这么几个办法。 2、收集能证明错误认识的证据。像书面协议、沟通记录这些都可以。要是签劳动合同时对工作内容有重大误解，就拿出招聘信息、面试聊天记录，来证明招聘方说的工作内容跟实际不一样，自己是因为这个错误认识才签的合同。 3、证明行为后果和自己的意思不同，还带来了较大损失。可以提供工资条、工作成果报告、医疗证明等。打个比方，因为误解去做了超出自己技能和预期的工作，结果身体受伤或者收入变少了。 4、说明误解是合理的。结合自己的知识、经验还有当时的具体情况，证明这个误解是有道理的。比如劳动者因为不懂专业法律知识，对合同里某个专业条款有误解。 5、重视证据的合法性和关联性。收集证据的方法得合法，而且证据要和重大误解这件事有关。要是自己收集证据有困难，可以让劳动仲裁机构或者法院帮忙调查取证。律图法律顾问...
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