劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
金凤区-樊娇...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-宁夏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-赵静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金凤区-张海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动关系解除赔偿有哪些[律师回复] 劳动关系解除相关的赔偿补偿，涉及三类核心项目，不同情形对应不同适用规则。 经济补偿金覆盖非劳动者过错引发的解除场景。场景包含用人单位提出后和劳动者协商一致解除，劳动者因用人单位存在法定过错主动提出解除，用人单位无过失性辞退，合法经济性裁员，劳动合同到期后用人单位降低原待遇、或维持原待遇但劳动者不同意续签。计算以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年对应一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接算半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均应得工资。劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同的赔偿金，适用场景为用人单位无正当理由、未履行法定程序，单方违法解除或终止劳动合同。核算标准为经济补偿金的二倍，涉及的计算基数、年限规则完全沿用经济补偿金的相关规定。用人单位支付赔偿金后，无需另行向劳动者支付经济补偿金。 代通知金仅适用特定场景。即用人单位按照劳动合同法第四十条规定执行无过失性辞退流程，且未提前三十天以书面形式通知劳动者的情况。核算标准直接取劳动者上一个月的工资数额。 劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错被解除劳动合同时，用人单位无需向其支付任何补偿或赔偿。律图宁夏
5解答 4.7w浏览 -
包工头挪用工人工资该如何处置[律师回复] 包工头挪用工人工资，按其身份属性分情况处置。 包工头和施工企业存在劳动或劳务关系，受企业委托代发工人工资的，其挪用行为符合刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪构成要件。量刑区间分三档，第一档为三年以下有期徒刑或者拘役，第二档针对挪用资金数额巨大的情况，处三年以上七年以下有期徒刑，第三档针对数额特别巨大的情况，处七年以上有期徒刑。 包工头不具备用工主体资格的，施工企业作为法定用工主体，先行承担工人工资的全部清偿责任。施工企业完成工资清偿义务后，可就已支付的工资份额向涉事包工头发起追偿。 包工头存在转移财产、逃匿等行为逃避支付劳动报酬，或自身有支付能力直接拒不支付，涉及数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务的，符合刑法第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪构成要件。量刑区间分两档，第一档处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，第二档针对造成严重后果的情况，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 工人维权可选择三种法定途径。直接向劳动监察部门提交投诉材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，持相关证据材料向公安机关报案。三类维权途径均可同时提出要求施工企业清偿工资，追究对应包工头相应法律责任的诉求。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
试用期口头辞退是否能产生效力[律师回复] 试用期内仅凭口头通知就结束用工关系，在法律层面没有任何合规效力，哪怕双方还处在互相适应的考察阶段，劳动关系的解除也必须走符合法律要求的流程。劳动合同法明确划定了单位辞退员工的刚性形式边界，所有解除劳动关系的决定都必须出具加盖公章的书面证明，随口告知的辞退完全不满足法定生效要件。 遇到这类情况，劳动者可以直接要求单位提供正式的书面解除通知，不要随便签署任何主动离职类的文件，一旦对方拒绝出具，就可以直接向属地劳动监察部门反映情况，提请监管部门督促单位修正违规的辞退操作。如果矛盾已经无法调和，也可以直接发起劳动仲裁申请，索要违法解除劳动关系的赔偿金，试用期时长不满半年的话法定经济补偿标准是半个月的在岗工资，对应的双倍赔偿金就是一个月的薪资。 维权过程中要提前留存好能证明劳动关系存续的各类材料，日常的工资到账流水，社保缴费记录，工作群里的任务安排和辞退相关的对话截图，甚至共事同事出具的客观证言，都可以作为支撑诉求的有效证据。实际案件审理里如果劳动者能拿出完整证据链，证明口头辞退确实是单位主动作出的行为，仲裁和司法环节也会认定解除事实真实存在，此时举证责任会直接转移到单位一方，单位如果拿不出有效材料证明员工确实不符合事先公示过的录用条件，就必须承担违法解除的相应代价，要么足额支付约定标准的赔偿金，要么配合恢复原有的劳动关系。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工作10年裁员赔偿是2n还是n+1[律师回复] 在同一家单位工作满十年遭遇辞退，很多劳动者会纠结自己能拿到的补偿到底是2n还是n+1，这个结果从来没有统一的固定答案，所有判定的核心标尺都是现行劳动合同法及实施条例的相关细则。 符合法定流程的经济性裁员场景下，对应能拿到的是n+1的补偿。这类裁员的适用前提是单位确实出现了生产经营严重困难，或者推进企业转产、重大技术革新等符合劳动合同法第四十一条列明的特殊状况，走完全部法定裁员公示报备流程后才能启动。这里的n就是对应你的工作年限折算的经济补偿金，满一整年算一个月工资，干满十年就对应十个月的工资额度，在单位工作超过六个月不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月工资。如果单位没有提前三十天给你发书面的通知，就要额外多付一个月的代通知金，代通知金的核算标准直接参照你离职前上一个月的全额工资发放。 要是单位完全站不住脚，既没有合法裁员的事由，也没走任何法定解除的流程，单方面直接把干满十年的你裁掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系的行为。这种情况下你可以选择要求单位继续履行原本的劳动合同回岗上班，要是你不想继续留在单位或者客观上劳动合同已经没法再继续执行，单位就要按经济补偿金标准的两倍向你支付赔偿金，也就是大家常说的2n。 如果你的月工资比工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，核算经济补偿金或者赔偿金的基数就直接统一按当地职工月平均工资的三倍计算，就算你实际工龄超过十二年，核算的支付年限最多也不会超过十二年。遇到裁员通知的时候先别急着签字，先留好劳动关系证明、工资流水、裁员通知的相关证据，再对照实际情况核对单位给出的补偿方案是否合规，不要稀里糊涂放弃自己应得的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5250
176****1409
180****1740
