劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣用工单位变更要怎么去处理[律师回复] 结论： 劳务派遣用工单位变更需按法定程序处理，要与派遣单位协商一致，告知劳动者，符合法规，若劳动者不同意且原合同无法履行可依法解除并支付补偿，做好相关手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务派遣用工单位变更涉及多方权益保护。用工单位与劳务派遣单位协商一致重新签订或变更协议，明确各项权利义务，这是保障双方合作的基础。告知被派遣劳动者变更事宜，保障其知情权，若对权益有重大影响还需取得其同意，这体现了对劳动者权益的尊重。变更必须符合法律法规，不能损害劳动者合法权益。当劳动者不同意变更且原合同无法履行时，依法解除合同并支付经济补偿，这是法律对劳动者的保障。做好工作交接、档案转移等手续，能确保变更顺利进行。如果在劳务派遣用工单位变更过程中遇到法律问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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