劳动纠纷 法律问答
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石嘴山-高亮律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-雍梅律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-孙云...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣公司跟用工单位纠纷怎样解决[律师回复] 1、解决劳务派遣公司和用工单位之间的纠纷，有几种办法。先说说协商，这是比较省事省钱的方式。双方按照合同里的规定和法律要求，直接坐下来好好沟通，平等地商量，要是能达成和解协议，问题就解决啦。 2、仲裁也是大家常用的手段。要是合同里早就约定好了仲裁条款，那么出了纠纷以后，任何一方都可以把纠纷交给约定好的仲裁机构去处理。仲裁坚持自愿、公平这些原则，而且仲裁结果是具有终局性的，也就是说，当事人一般不能就同一个纠纷再申请仲裁或到法院起诉。 3、最后还能走诉讼途径。一方可以到有管辖权的法院去起诉。法院会根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，还有双方签的合同来进行审理，然后作出判决。法院判决是有强制执行力的，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以申请强制执行。 在整个纠纷处理的过程中，双方都得注意收集并保存好相关证据，像合同、协议、往来的信件、会议记录、工作记录这些，关键时刻能支持自己的说法。平台优选咨询...
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劳务派遣公司发生工伤怎么办[律师回复] 劳务派遣中遇到工伤，可按下面这些步骤处理。 先明确责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位才是用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位存在过错，也得承担相应赔偿责任。 接着要及时救治和报告。用工单位得马上把工伤员工送去医院治疗。同时，劳务派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 之后是进行工伤认定。申请时要提供能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，通常会在规定期限内作出认定决定。 若员工经过治疗后有残疾，影响到劳动能力，就要进行劳动能力鉴定了。在伤情相对稳定的时候，用人单位、工伤员工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后是落实待遇。被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，员工依据伤残等级能享受相应的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是劳务派遣单位没给员工交工伤保险费，相关费用就得由劳务派遣单位出。要是双方在工伤待遇上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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