劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未到期公司不续签是否有赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，公司却不打算续签，这种情况该怎么办呢？一般来说，公司得给劳动者赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了公司提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况外，公司都要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法解除合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果碰到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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当合同不再续约应该怎么做[律师回复] 合同不再续约时，当事人可按这些步骤操作。 先审查合同条款，仔细看合同里关于续约或终止的约定，明确是否要提前通知对方，以及通知的方式和期限等。要是合同有约定，就得严格按约定执行。 接着发出通知，根据合同约定和实际情况，及时告知对方不再续约。通知要明确表达不再续约的想法，说明合同终止时间，书面通知更好，便于保存证据。 之后进行交接，在合同终止前，按照合同约定和诚实信用原则，做好交接工作。像交付货物、返还财物、移交文件资料等，保证双方权利义务妥善处理。 还要结算费用，对合同履行期间涉及的价款、报酬、违约金、赔偿金等费用进行结算。双方按合同约定和法律规定进行核算和支付。 最后处理善后，若合同终止后有保密、竞业限制等后续义务，当事人要继续履行。对于合同履行中产生的资料、数据等，也得按约定妥善处理。本地优选咨询...
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变更劳动合同协商不一致公司裁员非法吗[律师回复] 公司因为变更劳动合同协商不一致而裁员，是不是非法得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是属于经济性裁员，那公司这么做就是合法的。所谓经济性裁员，就是企业出现了像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等法定情况。不过，公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员。 但如果不属于经济性裁员，公司仅仅因为变更劳动合同协商不一致就辞退员工，那可就是违法解除劳动合同了。因为这种情况不符合用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。 要是公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。平台精选咨询...
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新员工试用期能力不足被辞退有无补偿[律师回复] 试用期新员工因能力不足被辞退，有没有补偿要分情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得事先明确公布录用条件，还要有证据证明员工没达到标准。像试用期考核得有明确标准、过程和结果记录等，以此证明员工工作成果、能力和录用条件有差距。 要是单位没法证明员工不符合录用条件，却以能力不足为由随便辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，试用期被以能力不足辞退，员工要留意单位是否有证据证明自己不符合录用条件，维护好自身权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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协商解除合同期间怀孕该如何计算[律师回复] 协商解除合同期间女职工怀孕，法律会给予特殊保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。 要是女职工在和单位协商解除合同时发现怀孕，并且告知了单位，这时候如果还没签解除协议，单位不能就因为之前协商了就解除合同。要是已经签了解除协议，就要看看签协议时有没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。要是女职工是被欺诈、胁迫，或者单位乘人之危让女职工签的协议，女职工在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求仲裁机构或者法院撤销协议，恢复和单位的劳动关系。 如果女职工不想恢复劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。遇到这种情况，女职工要多了解自己的权益，必要时通过法律途径维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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