劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司被仲裁没收到快递要怎么做[律师回复] 公司被仲裁但没收到快递，可这么处理： 先主动联系仲裁机构。用电话、邮件等方式告知仲裁机构公司没收到仲裁文书，获取文书内容，像仲裁申请书、开庭通知等，了解仲裁请求事项、事实理由等关键信息。 接着核实送达情况。让仲裁机构提供送达凭证，看是否存在送达地址有误、快递丢失等问题。要是地址有误，就及时把正确地址告知仲裁机构；要是快递丢失，配合重新送达。 之后积极准备答辩。根据仲裁请求和事实理由，收集对公司有利的证据，如合同、文件、聊天记录等，撰写答辩状，表明公司观点和立场。 最后按时参加仲裁庭审。即便没收到快递，也不能忽视仲裁程序，按仲裁机构确定的开庭时间参加庭审。若因特殊情况不能按时参加，要提前向仲裁机构申请延期并说明合理理由。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁机构可能缺席裁决，对公司不利。律图法律顾问...
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欠信用卡工资被划走怎么办[律师回复] 工资因欠信用卡被划走时，咱们得清楚该怎么合法维护自身权益。要是银行划扣工资是有法院生效判决作依据，并且是通过正规执行程序操作的，那这种划扣属于合法执行。不过，法律规定法院在执行的时候，得给欠债人及其要抚养的家属留够生活必需费用。要是划扣之后生活难以为继，不用慌，你可以向法院提出申请，把自己和家属的生活情况如实说明，请求法院给咱们保留必要的生活费用。 要是银行没走法律程序，就私自把工资划扣了，这可就是不合法的行为了。遇到这种情况，你先和银行好好沟通，让他们把划扣的钱还回来。要是银行不配合，不愿意退款，你也有办法，向银保监会等金融监管部门投诉，这些监管部门会对银行的违规行为调查处理。 卡债问题还得主动协商解决。你可以主动跟银行说说自己现在的经济状况，表明有还款的意愿，看能不能达成个性化还款协议，比如延长还款时间、分期来还款等等。跟银行协商过程中，要注意保留好沟通的记录，万一日后需要维权这些记录能派上大用场。要是银行不同意协商，咱们也有最后一招，向法院起诉，要求合理调整还款方案。本地优选咨询...
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遇到辞退要求N+2该如何应对[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+2”可不是法定的补偿标准，法定的一般是“N+1”或者“2N”。这里的“N”，说简单点，就是劳动者在单位工作的年头，工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。 要是单位提出按“N+2”给辞退补偿，劳动者得先看看自己是不是处在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位不能解除劳动合同的情况。像那些从事有职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位这时候辞退就是违法的。要是遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按“2N”给赔偿金。 要是劳动者不属于单位不能解除合同的情况，而且单位给的“N+2”补偿比法定标准高，劳动者可以考虑接受。不过接受的时候，一定要和单位签解除协议，把补偿金额、支付时间这些都写清楚。要是劳动者觉得自己的权益没得到足够保障，那就可以和单位商量，争取拿到更高的补偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。律图专业咨询...
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临时工没打招呼走人，工资要如何结算[律师回复] 临时工和用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，会直接影响工资怎么结算。 要是临时工和单位形成的是劳动关系，就算临时工没提前跟单位说就离职了，单位也得按照临时工实际工作的天数来结算工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就有给人家发工资的义务。不过，如果临时工突然离职让单位遭受了损失，单位可以要求临时工赔偿。但单位得拿出证据证明损失，而且从临时工工资里扣的钱不能超过他当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给临时工发钱。 如果临时工和单位是劳务关系，工资结算就得按照双方之前说好的劳务报酬计算方法和支付时间来。就算临时工没打招呼就走了，这可能算违约，但不影响他拿到自己已经干了活的报酬。要是因为他离职给单位造成了损害，单位能根据双方的约定或者相关法律规定让他赔偿。 不管是哪种用工方式，临时工都有拿到自己工作期间工资的权利。单位得在合适的时间，根据临时工实际工作情况结算并且支付工资。本地专业咨询...
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员工没签合同违反忠实义务怎么处理[律师回复] 员工即便没和单位签书面劳动合同，也可能和单位形成事实劳动关系，这种情况下同样要履行忠实义务。要是员工违反了，单位可以这么处理。 首先是证据收集，单位得及时收集能证明员工违反忠实义务的证据，像电子邮件、业务文件、聊天记录、证人证言这些都可以作为证据。 接着是责任追究。如果员工的行为让单位遭受损失，按照《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位能要求员工赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和为挽回影响支付的合理费用。 要是员工严重违纪，比如泄露商业秘密、营私舞弊，单位可以根据合法有效的规章制度解除和员工的劳动关系，还不用支付经济补偿。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 另外，要是员工违反忠实义务涉及侵犯商业秘密等知识产权问题，单位可以通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重构成犯罪，单位要及时向司法机关报案，追究员工的刑事责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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