劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到辞退要求N+2该如何应对[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+2”可不是法定的补偿标准，法定的一般是“N+1”或者“2N”。这里的“N”，说简单点，就是劳动者在单位工作的年头，工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。 要是单位提出按“N+2”给辞退补偿，劳动者得先看看自己是不是处在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位不能解除劳动合同的情况。像那些从事有职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位这时候辞退就是违法的。要是遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按“2N”给赔偿金。 要是劳动者不属于单位不能解除合同的情况，而且单位给的“N+2”补偿比法定标准高，劳动者可以考虑接受。不过接受的时候，一定要和单位签解除协议，把补偿金额、支付时间这些都写清楚。要是劳动者觉得自己的权益没得到足够保障，那就可以和单位商量，争取拿到更高的补偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。律图专业咨询...
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临时工没打招呼走人，工资要如何结算[律师回复] 临时工和用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，会直接影响工资怎么结算。 要是临时工和单位形成的是劳动关系，就算临时工没提前跟单位说就离职了，单位也得按照临时工实际工作的天数来结算工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就有给人家发工资的义务。不过，如果临时工突然离职让单位遭受了损失，单位可以要求临时工赔偿。但单位得拿出证据证明损失，而且从临时工工资里扣的钱不能超过他当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给临时工发钱。 如果临时工和单位是劳务关系，工资结算就得按照双方之前说好的劳务报酬计算方法和支付时间来。就算临时工没打招呼就走了，这可能算违约，但不影响他拿到自己已经干了活的报酬。要是因为他离职给单位造成了损害，单位能根据双方的约定或者相关法律规定让他赔偿。 不管是哪种用工方式，临时工都有拿到自己工作期间工资的权利。单位得在合适的时间，根据临时工实际工作情况结算并且支付工资。本地专业咨询...
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员工没签合同违反忠实义务怎么处理[律师回复] 员工即便没和单位签书面劳动合同，也可能和单位形成事实劳动关系，这种情况下同样要履行忠实义务。要是员工违反了，单位可以这么处理。 首先是证据收集，单位得及时收集能证明员工违反忠实义务的证据，像电子邮件、业务文件、聊天记录、证人证言这些都可以作为证据。 接着是责任追究。如果员工的行为让单位遭受损失，按照《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位能要求员工赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和为挽回影响支付的合理费用。 要是员工严重违纪，比如泄露商业秘密、营私舞弊，单位可以根据合法有效的规章制度解除和员工的劳动关系，还不用支付经济补偿。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 另外，要是员工违反忠实义务涉及侵犯商业秘密等知识产权问题，单位可以通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重构成犯罪，单位要及时向司法机关报案，追究员工的刑事责任。本地优选咨询...
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何种情况可提出劳动仲裁申请[律师回复] 很多劳动者不知道哪些情况能申请劳动仲裁，下面就给大家说说。 要是和单位确认劳动关系有分歧，比如双方对存不存在劳动关系看法不同，这种争议能申请仲裁。还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也能受理，像单位擅自改合同条款，劳动者不同意起了纠纷的情况。 除名、辞退、辞职、离职方面有争议也可以，比如单位违规辞退员工，或者员工按规定离职，单位却故意设障碍。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议，也能仲裁。比如单位不按规定给员工安排带薪休假，不给员工缴社会保险。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也能通过劳动仲裁解决。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同不给经济补偿。 另外，法律法规规定的其他劳动争议同样能申请。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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加了工作量却不加薪要怎么解决[律师回复] 遇到增加工作量却不加薪的情况，有几种解决途径。 先尝试协商解决。和用人单位沟通是第一步，能以正式或非正式方式，向领导或者人力资源部门提出诉求。要明确说清工作量增加的情况，给出你觉得合理的薪资调整方案。沟通时得理性客观陈述事实，别情绪化表达。 要是协商没用，可找工会帮忙。要是单位有工会组织，就向工会反映情况，工会有义务代表职工和用人单位协商谈判，维护职工合法权益。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，用人单位单方面增加工作量却不增加报酬，可能算变更劳动合同。劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按合理标准支付报酬。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工作任务安排、考勤记录等，以此证明工作量增加但薪资没调整。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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