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公司乱扣钱能不能劳动仲裁[律师回复] 公司要是无缘无故乱扣钱，这时候一般是可以去申请劳动仲裁的。要是公司扣钱的行为压根就没有合法的依据，像没提前跟员工讲清楚扣款的原因以及标准，或者违反了劳动合同里面的约定之类的情况，那员工就可以按照《劳动合同法》以及其他相关的法律规定，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。在申请仲裁的时候，一定要准备好一些相关的证据，比如劳动合同，工资发放的记录等，这些证据能有力地证明公司确实存在乱扣钱的行为。劳动仲裁机构会很认真地对双方的争议进行审理的。要是认定公司的行为是违法的，就会责令公司把被扣的款项返还给员工，而且还可能会给予员工相应的赔偿。不过这里要特别注意，仲裁是有时间限制的，一定要在规定的时间内去提起申请，可别错过时间，不然就可能没办法维护自己的合法权益。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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