劳动纠纷 法律问答
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转岗重新签合同还能约定试用期吗[律师回复] 通常来讲，转岗后重新签订合同一般是不能再设定试用期的。因为同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，而转岗其实只是劳动者在同一用人单位内部的岗位变动，并非是初次进入该用人单位。 然而，倘若转岗后的岗位与原来的岗位在工作内容上有着极为巨大的差异，并且在转岗协议等相关文件中有着特殊的约定，从合理性的角度去考虑，可能会有不同的判定结果。但这种情况是比较少见的，并且需要满足一定的公平性和合理性的要求。 比如，一个从事销售工作的员工转岗到了技术研发岗位，这两个岗位的工作内容、技能要求等都有很大不同。如果在转岗协议中明确规定可以重新约定试用期，且这个试用期的设定是基于岗位差异以及公平合理的考量，那么这种情况是有可能存在的。但如果没有这样的特殊约定，仅仅是普通的转岗，那么正常情况下是不应再次约定试用期的，这样能更好地保障劳动者的权益和用人单位的正常管理秩序。律图中卫市
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签了二次劳动合同不续签怎么赔偿[律师回复] 当劳动者已经签署了两次固定期限的劳动合同，在第二次劳动合同到期之际，如果单位选择不进行续签，那么这就属于违法终止劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》的相关规定，在此种情形下，劳动者拥有要求用人单位支付赔偿金的权利。赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的二倍来向劳动者支付。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。倘若工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月当中的平均工资。例如，某劳动者在单位工作了五年零三个月，那么他应获得的经济补偿就是五个半月的月工资，而单位需支付的赔偿金则是这五个半月月工资的二倍。律图中卫市
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怀孕了合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在实际情况中，当出现公司不续签合同的情形时，是需要给予赔偿的。我国劳动法有着明确规定，对于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，她们的劳动合同会自动续延至相应的特殊情况消失之时才终止。倘若公司在你的劳动合同到期这个节点上，仅仅因为你怀孕就不与你续签，那么这毫无疑问属于违法终止劳动合同的行为。 你具备要求公司支付赔偿金的权利，其计算标准是依据你在公司的工作年限来确定。每满一年，公司就需要向你支付两个月工资的赔偿金；如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，公司则需向你支付一个月工资的赔偿金。 当你面临这种情况时，首先可以尝试与公司进行友好协商来解决问题。如果通过协商无法达成一致，那么你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。律图石嘴山
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第2次合同到期公司不续签合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》有明确规定。当劳动合同期满，要是除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像你第二次合同到期公司不续签，那公司就得按照你在公司的工作年限来支付经济补偿金。比如说你在公司已经工作了3年，那公司就应该给你支付3个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。这样一来，就能明确地保障劳动者在合同到期不续签时应得的经济权益。律图石嘴山
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竞业协议期满可以追诉吗[律师回复] 竞业协议期满后，对于履行期间存在的违约行为能否追诉，需分情况判断。 1. 若在竞业协议期间员工违反不竞业义务，原用人单位有权追诉，要求违约方承担违约金等约定法律责任。因为竞业协议生效期间，员工有遵守约定的法定义务，违反则应担责。 2. 若期满后才发现违约行为，且该行为在期满后不再违反竞业限制约定，通常不能追诉。毕竟协议期满，相关限制解除，新的就业选择一般不再受原协议约束。 3. 追诉要遵循诉讼时效规定，一般民事权利诉讼时效为三年。超过时效，可能丧失胜诉权。 建议用人单位及时关注员工竞业行为，发现违约及时处理；员工也应严格遵守竞业协议，避免违约风险。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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