劳动纠纷 法律问答
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哺乳期工作时间怎么规定[律师回复] 关于哺乳期女职工的权益，相关法律是有明确规定的： 1. 哺乳时间安排：用人单位要在每天劳动时间内，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再多安排1小时哺乳时间。 2. 哺乳时间性质及待遇：这哺乳时间是算在劳动时间里的。而且，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，也不能辞退她，或者解除和她的劳动、聘用合同。 3. 哺乳条件提供：用人单位得给哺乳期女职工提供方便的哺乳条件，像设置哺乳室这类的。 如果用人单位没有按照法律规定，去保障哺乳期女职工的权益，女职工可以向劳动行政部门投诉，来维护自己合法的权益。律图固原
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小时工工作时间超过4小时怎么办[律师回复] （一）对于小时工而言，如果工作时间超过4小时： 小时工要明确自己属于非全日制用工形式。当工作时间超出法定界限（一般平均每日超过4小时，每周工作时间累计超过24小时），可以向用人单位提出按照全日制用工相关规定支付报酬以及享受福利待遇的要求。像加班工资应按照相应标准支付，用人单位也应为其缴纳社会保险等，以此来保障自身合法权益。 （二）对于用人单位来说： 安排小时工工作时间超过规定时长，要意识到可能会面临劳动监察部门的审查。一旦被认定违法，可能会被责令改正，还需要承担相应的法律责任。不过，在实际情况中，需要结合双方的具体约定以及实际工作性质等多方面因素来综合判断是否违法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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