劳动纠纷 法律问答
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加班没加班费可以不加班吗[律师回复] 根据劳动法的相关规定，用人单位在安排加班之后，是必须要支付加班费的。倘若用人单位没有按照规定支付加班费，那么劳动者就有权利拒绝加班。这属于劳动者依法享有的合法权益。 在实际的工作过程中，劳动者需要特别注意留存一些相关的证据，像是加班通知以及工作记录等，这些证据能够用来证明存在加班的事实。要是用人单位因为劳动者不加班而对其进行处罚之类的行为，劳动者可以借助劳动监察部门或者劳动仲裁的途径，来维护自身的合法权益。 总而言之，当劳动者加班却没有获得应有的加班费时，是可以拒绝加班的，但是在这个过程中，一定要注意以合法合规的方式来维护自身的权益，不能因为维护权益而做出违法的行为。5解答 4.9w浏览
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加班迟到扣工资吗[律师回复] 加班迟到是否会扣工资，这得依据具体的情形来判断。要是用人单位的规章制度里头明确说明了加班迟到就得扣工资，并且这个规定已经让劳动者知晓或者告知过他们了，从合法的层面来讲，用人单位是可以按照这个规定来扣除相应的工资的。不过，扣除的工资数额得合理，不能比劳动者当月工资的20%还多，而且扣除之后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位的规章制度没有这方面的规定，或者规定得模棱两可、不合理，那用人单位扣除加班迟到工资的这种行为就很可能是违法的，劳动者有权利要求用人单位把扣除的工资给返还回来。总之，用人单位要扣除加班迟到的工资，就必须得有合法的依据，并且要在合理的限度之内。5解答 3w浏览
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不满一年可以休年假吗[律师回复] 1、关于“累计工作年限”的计算方式，明确指出是在同一或不同用人单位工作的年限合并计算，这能更全面地保障劳动者的休假权益。例如，某人曾在多个单位工作，这些单位的工作年限都会被累计起来计算年假天数。 2、对于不满一年但在新单位工作已满 12 个月的情况，规定可以享受年假，这体现了对新入职员工的关怀。如某员工 7 月份入职新单位，到次年 7 月满 12 个月，即可享受年假。 3、年假天数按累计工作时间折算的方法很实用，能根据实际工作时间合理确定年假天数。像工作 8 个月，通过计算得出可享受约 3.33 天年假，实际可享受 3 天年假，这种方式较为合理。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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