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员工经济损失赔偿的标准是什么

[律师回复] 1.员工赔偿经济损失要依法且合理。若因故意或重大过失给单位造成损失，需担责。 2.赔偿可从工资扣除，但每月扣的部分不能超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低工资发。 3.赔偿标准先看合同约定和单位制度。没约定规定的，综合过错程度、损失大小等判定赔偿比例和金额，失误越严重赔偿越高。

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不胜任工作调岗降薪需要协商一致吗

[律师回复] 1.劳动者不胜任工作，单位可单方面调岗，这是企业用工自主权，但单位得有充分证据，且新岗位要合理。 2.薪酬是合同重要内容，降薪等于变更合同。按规定，单位和劳动者协商一致，书面变更才行。 3.单位不能因劳动者不胜任直接降薪，需协商一致，否则算克扣工资，劳动者可要求补足差额，还能解约获补偿。

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