劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷的官司怎么打[律师回复] 遇到单位拖欠工资违法辞退这类劳动纠纷，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁前置程序，这是法定的必经要求。 先提前整理好三类必备材料，写清双方身份信息具体诉求和纠纷来龙去脉的仲裁申请书，劳动合同工资流水社保缴费记录考勤表等能证明劳动关系的凭据，本人的身份证明材料。 要在权益受侵害当日起一年内，选单位注册地或者你实际上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到材料后五天内会通知是否受理，受理后会安排开庭，开庭前会先组织双方调解，调解不成的常规案件四十五天内出裁决，案情复杂的最多可延长十五天。 拿到非终局性质的仲裁裁决后如果不服，要在十五天内向基层法院提起诉讼，一审走普通程序的六个月内出结果，走简易程序的三个月内出结果，对一审结果不满意还能在十五天内上诉，二审会在三个月内完成审理。 不管是仲裁裁决还是法院判决生效后，如果对方拒不履行对应的义务，直接向法院申请强制执行即可。所有流程都严格贴合劳动争议调解仲裁法的相关规定要求。律图专业咨询...
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怀孕时被公司辞退应赔几月工钱[律师回复] 1. 女员工在怀孕、生产、哺乳期间，通常情况下公司不能解除和她们签订的劳动合同。要是女员工在怀孕期间被公司辞退，这就属于公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金。 2. 如果女员工选择要赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。举个例子，要是员工工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；要是工作了5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。 3. 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是女员工要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是劳动合同没办法继续履行了，公司就得按前面说的标准支付赔偿金。所以具体能拿到几个月工资的赔偿，得看员工的工作时间和月工资是多少。律图专业咨询...
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公司让转岗，我不同意能不能要赔偿[律师回复] 1、公司让员工转岗，员工不同意能不能要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很关键的部分，要变更工作岗位，一般得公司和员工商量好，并且用书面形式把合同改了。要是公司没经过员工同意就擅自让员工转岗，这就相当于公司单方面改变了合同内容，是违反法律规定的。这种时候，员工可以不接受转岗。要是公司因为员工不接受转岗就把员工辞退了，那公司的这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。 2、不过，如果公司有合理的转岗理由，比如公司因为重大生产经营方面的调整等客观原因发生了很大变化，而且新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇这些也没有变差，同时公司还采取了合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认为是合理的。要是员工因为不同意这种合理转岗导致合同解除，公司一般只需要给员工经济补偿，不用给赔偿金。 3、要是员工觉得公司转岗不合理，员工可以先跟公司好好商量解决；要是商量没用，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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职工非因公致残不能工作企业怎样赔偿[律师回复] 职工如果不是因为工作原因致残而无法工作，一般来说企业不用承担赔偿责任，但要按照法律规定给职工相应待遇。 按照法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业得按规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低一些，不过不能低于最低工资标准的80%。 等医疗期结束了，要是职工没办法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业还要根据职工在本单位的工作时间，给职工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，如果企业没有按照法律规定给职工缴纳社会保险费，让职工没办法享受医疗保险待遇，企业就得承担职工因此受到的损失。这里要提醒大家，很多人以为职工非因公致残企业就完全没责任，这是不对的，企业有给相应待遇的义务。而且职工要留意自己的病假工资和经济补偿是否符合法律规定。本地法律顾问...
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没签合同被降薪辞退赔偿方式是什么[律师回复] 没签合同被降薪辞退，有两方面赔偿问题。一是未签书面劳动合同的赔偿。从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。像员工入职第二个月到第十二个月，每月工资5000元，这段时间员工能要求单位多给5万元。 二是违法解除劳动合同的赔偿。单位没正当理由降薪辞退员工，属于违法解除。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作两年，月工资5000元，赔偿金就是2万元。 员工碰到这种事儿，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能去法院起诉。这时候得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好保护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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