劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同期满没续签会出现什么情况[律师回复] 劳动合同到期没续签，会有不同情况和法律结果。要是合同到期，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，那合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比去商店买东西，老板还是按原来价格甚至更便宜卖给你，你却不想买了，那老板也不用给你啥补偿。 但要是因为单位的原因，合同到期后没续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 要是合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着干。这时候，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。不过要是单位继续用着劳动者，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且赶紧和劳动者补签书面合同。 对企业来说，得重视劳动合同续签的事儿，按照法律规定及时和劳动者续签合同，不然容易产生劳动纠纷，还得多花不少钱。劳动者自己也得留意合同啥时候到期，保护好自己该有的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工作1年8个月遭裁员该怎么补偿[律师回复] 职场中，工作 1 年 8 个月遭遇裁员的情况并不少见，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看具体情形。 要是单位是合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩。每工作满 1 年，单位就给 1 个月工资；工作 6 个月以上但不满 1 年，按 1 年算；工作不满 6 个月，给半个月工资。工作 1 年 8 个月，单位就该给 2 个月工资作为补偿，这工资是劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 可要是单位违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得照做。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的 2 倍给赔偿金。这种情况下，工作 1 年 8 个月能拿到 4 个月工资的赔偿金。 遇到裁员纠纷，员工可以先和单位好好商量。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳务合同未签订，要怎么去处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，要是没签劳务合同，处理办法和没签劳动合同也不同。 劳务关系的主体很多样，法人和法人、自然人与自然人，或者法人与自然人之间，都能构成劳务关系，而这种关系主要由《中华人民共和国民法典》来规范。就算没签劳务合同，只要劳务提供者完成了劳务，接受劳务的一方也接受成果并支付了报酬，那就算没有书面合同，也形成了事实劳务关系。 要是因为劳务关系产生了纠纷，建议大家先收集证据，像工作成果、聊天记录、报酬支付的凭证、证人说的话等，这些都能证明你们之间有劳务关系，还有双方当时的约定。要是协商解决不了，就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，到法院去起诉。法院在审理的时候，会根据你们实际做了什么、有哪些证据，来判断你们各自有什么权利和义务，然后作出判决。 这里要提醒大家，劳务关系和劳动关系不同，劳动法律法规里像双倍工资这种规定，在劳务关系里是不适用的。所以一旦发生纠纷，要赶紧收集证据，通过合法的途径去解决，这样才能保护好自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
公司辞退无期限合同员工，赔偿金怎么算[律师回复] 在日常工作里，公司辞退无固定期限合同员工的情况时有发生，而赔偿金的计算得根据不同情况来定。 要是公司属于合法辞退，比如员工有严重违反公司规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种时候公司就不用给赔偿金。这就好比你在学校违反校规校纪，学校按规定处理你，不会有额外赔偿。 但如果公司是违法辞退员工，就必须给员工赔偿金了。赔偿金的计算是有标准的，先按经济补偿标准来，再乘以 2。经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工工资比较高，比当地上年度职工月平均工资的 3 倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资 3 倍来算，而且补偿年限最多不超过 12 年。 给大家举个例子，员工在公司工作了 5 年零 8 个月，月平均工资 8000 元，公司违法辞退他，那赔偿金就是 8000 乘以 6 再乘以 2，也就是 96000 元。 要是员工遇上公司辞退自己的情况，先别慌，看看公司辞退是不是合法。要是觉得公司违法辞退，自己权益受损，就可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
哺乳期可通过协商方式解除劳动合同吗[律师回复] 1、哺乳期的女员工能和单位协商来解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。也就是说，就算女员工正在哺乳期，只要单位和女员工好好沟通，双方都自愿，就可以签解除劳动合同的协议。 2、在协商解除合同的过程中，单位得保障女员工的合法权益。要是单位欺负女员工在哺乳期比较弱势，用欺骗、威胁等办法让女员工签了解除协议，女员工可以找劳动争议仲裁机构或者法院，把这个协议撤销。另外，如果是单位提出解除合同的，就得按照法律给女员工经济补偿。补偿的标准是，女员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 哺乳期女员工和单位可以协商解除劳动合同，但必须遵守法律规定，保障女员工的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，未来在处理这类情况时，会更加注重对劳动者权益的保护，用人单位也会更加规范自身的解除行为，以避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7725
133****2060
130****9795
