工伤赔偿 法律问答
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工伤后门诊费用由谁承担[律师回复] 工伤后门诊费用的承担有明确规定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，门诊费用由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，则由用人单位承担。 1. 费用承担主体明确：缴纳工伤保险的，符合规定的门诊费用从基金支付，未缴纳的由单位担责，保障职工权益。 2. 认定需提供凭证：职工工伤认定时要提供门诊病历、费用清单等医疗凭证，确保费用支出真实合理。 3. 费用支付有标准：符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的门诊费用，经审核后从基金支付。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险。同时，积极协助职工申请工伤认定和报销，职工自身也应妥善保管好相关医疗凭证。5解答 3.8w浏览
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皮外伤能不能认定工伤[律师回复] 皮外伤能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。 1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。若皮外伤是工作过程中，如操作机器、执行任务等直接造成的，大概率可认定为工伤，即便看似轻微，满足法定情形就能申请认定。 2. 申请期限：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工受伤后及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。5解答 3.3w浏览
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超龄工伤单位承担哪些费用责任[律师回复] （一）关于医疗费用 超龄人员因工作受伤治疗时，单位要支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。单位应关注当地医保政策和相关规定，确保支付的医疗费用合理且符合要求。在支付前，可要求医疗机构提供详细的费用清单和诊疗记录，以便核对费用的合理性。 （二）关于停工留薪期工资 在超龄人员受伤后的停工留薪期间，单位需按其原工资福利待遇按月支付工资。单位要准确核算该超龄人员的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，要注意保留相关的工资支付记录，以备后续可能的检查或纠纷处理。 （三）关于伤残相关费用 若超龄人员经劳动能力鉴定构成伤残，在一些地区虽超龄但仍参照工伤处理的情况下，单位要承担一次性伤残就业补助金等相关费用。单位应积极配合劳动能力鉴定工作，按照鉴定结果和当地规定及时支付相关费用。 （四）关于不同地区处理差异 超龄人员工伤在不同地区处理方式可能不同，部分地区可能不认定为工伤而按人身损害赔偿等其他方式处理。单位应了解所在地区的具体政策和司法实践，在遇到此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，根据具体的司法判定确定责任范围和比例。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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工伤私了后还能走人损吗[律师回复] 通常来讲，工伤一旦私了，便不能再去走人身损害赔偿的途径。这是因为工伤有着专门的认定以及赔偿流程，私了就表示双方针对工伤赔偿事宜都达成了共识且处理妥当。 不过，要是工伤私了的过程中存在欺诈或者胁迫这类情况，又或者私了协议明显有失公平，那当事人就可以在一定时间内通过诉讼等方式把私了协议给撤销掉，之后就能依照人身损害的相关法律规定去主张自己的权利。但要是仅仅只是单纯地工伤私了之后，又以人身损害为理由去主张赔偿，一般是很难获得支持的，毕竟法律更倾向于维护已经确定好的赔偿结果以及法律秩序。所以，得具体情况具体分析，才能判断到底还能不能走人身损害赔偿程序。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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