工伤赔偿 法律问答
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新疆-张进...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
新疆-黄海...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
新疆-成唐...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
新疆-杨莹...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤休病假认定后该如何进行补差[律师回复] 工伤休病假认定后补差，关键在于处理停工留薪期工资和病假工资的差异。 确定停工留薪期很重要，要结合医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录判断。在这期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是职工一开始按病假处理，后来认定为工伤，就会有补差情况。如果病假工资比停工留薪期工资低，单位得补足差额。计算时，用停工留薪期内应得工资减去已发的病假工资。应得工资通常按职工工伤前12个月平均工资算；工作不满12个月，就按实际工作月数平均工资算。 操作时，职工要向单位提补差申请，同时提交工伤认定决定书、病历等证明材料。单位审核后按规定补差。要是单位拒绝，职工先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁或诉讼维权。注意，劳动仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图法律顾问...
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培训过程中自己摔伤可认定工伤不[律师回复] 培训时自己摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，能认定为工伤。 如果培训是单位要求参加的，和工作有关联，是工作必不可少的一部分，那培训期就算作工作时间，培训地点就是工作场所，这时自己摔伤一般能认定工伤。像单位组织的业务技能培训，目的是提升员工工作能力、完成工作任务，在这种培训中摔伤就符合认定条件。 但要是培训不是单位安排的，和工作内容没联系，是员工自己自愿参加的兴趣培训等，通常就不能认定为工伤。还有，如果是员工自己故意摔伤，也不符合工伤认定标准。 员工要是在培训时摔伤，得及时跟单位报告受伤情况。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。平台优选咨询...
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没劳动合同没证人，怎样认定工伤[律师回复] 没劳动合同和证人，也能认定工伤。要认定工伤，得先证明和单位有劳动关系。 能证明劳动关系的材料很多。工资支付凭证或记录就很有用，像银行转账流水清单，能看出单位给咱发工资。还有缴纳社保的记录，在社保经办机构能查到打印出来，这也是劳动关系的有力证明。单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件也行。 劳动者填的招工招聘登记表、报名表，考勤记录，像电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，对认定劳动关系有帮助。就算没有直接证人，其他劳动者的证言也能间接获取。业务往来文件、录音录像等视听资料，也能当存在劳动关系的证据。 申请工伤认定，要向劳动保障行政部门交这些材料：工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明书或者职业病诊断证明书。劳动保障行政部门会调查核实这些材料，最后给出是否属于工伤的认定结论。平台专业咨询...
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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非因工伤的病假天数要怎样算[律师回复] 1、非工伤病假天数怎么算，得看医院证明和单位规定。 员工生病要停工治疗时，得拿着医院开的诊断证明和休假建议来确定病假从哪天开始。病假天数从员工开始休假那天起算，要是连续休假期间赶上休息日、节假日，这些日子也得算进去。 2、实际中，不同单位的规章制度不太一样。有的单位要求员工在规定时间内，把病假申请和相关材料交给单位，等单位批准了才能休病假，提交申请材料的时间会影响病假开始的日期；还有的单位允许员工先休假，之后再补手续。 3、为了保护劳动者的权益，国家规定了医疗期。医疗期是根据员工工作的总时长和在这家单位工作的时间来定的。比如说，工作总时长不到十年，在本单位工作不到五年的，医疗期是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期就是六个月，以此类推。医疗期是从开始病休那天起，在一定时间内累计计算的。比如三个月的医疗期，得在六个月里累计病休时间；六个月的医疗期，就要在十二个月里累计病休时间。 未来法律在这一块，可能会更加注重平衡劳资双方的权益。一方面会进一步细化医疗期的规定，让员工的权益得到更充分的保障；另一方面也会规范单位的病假管理，让用人单位在制定规章制度时有更明确的法律指引。律图专业咨询...
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