合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不清楚内容签下合同有效吗[律师回复] （一）确定是否存在可撤销的法定事由 仔细梳理自身在签订合同时的具体情况，看是否对合同的重要内容，像标的、数量、质量等存在错误认识。比如，原本以为购买的是某种高档品牌的商品，结果实际合同标的是另一种质量较差的类似商品；或者以为工程的施工数量是1000平方米，实际合同约定的是2000平方米等。如果存在这种因错误认识而订立合同的情况，就可能存在重大误解这一可撤销事由。 （二）收集相关证据 若确定可能存在可撤销事由，就要着手收集能证明自己是在不清楚合同内容且存在错误认识的情况下签订合同的证据。例如，签订合同前与对方的沟通记录，若其中涉及对合同关键内容的误解；或者有相关证人可以证明在签订合同时自己并不清楚某些重要条款等。 （三）采取法律措施 在收集好证据后，可以向人民法院提起诉讼，请求法院撤销该合同；或者依据合同中约定的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁，要求撤销合同。需要注意的是，要在法定的期限内行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解，订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务。5解答 3.5w浏览
-
约定的成立和生效有何不同[律师回复] 约定的成立表明双方对约定事项意见一致，这意味着约定的存在，像签合同，双方签字或盖章就成立了。约定的生效是有了法律上的效力。正常依法成立的约定成立时就生效，不过也有例外，法律有其他规定或者当事人有别的约定就不同了。特殊合同可能要办批准、登记手续才生效，当事人约定生效条件或者期限的，得条件满足或者期限到了才生效。 成立是生效的前提，生效的约定必然是成立的，但成立的约定不一定生效，要依据具体法律和当事人约定判断。 解决措施和建议： 在订立约定时，首先要确保约定的成立要素达成，如合同的签字盖章等。然后仔细研究相关法律规定，明确是否有特殊生效要求。如果涉及特殊情况，按照要求履行手续或者设定条件、期限，以保障自身权益。5解答 4.1w浏览
-
已签的合同去公证有效吗[律师回复] 合同公证是公证机关对签订合同双方在自愿基础上的合同内容及双方代表资格等审核后出具公证书的行为。已签合同公证是有效的，且作用显著。 1. 具有证据效力。在诉讼等争议解决时，经公证的合同更易被司法机关采信，能为当事人提供有力证据支持，有助于维护自身合法权益。 2. 增强公信力。公证对合同双方形成一定约束，促使双方更严格履行合同义务。 但合同效力并非由公证决定。只要合同满足生效基本要件，像双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等，即便不公证同样有效。 建议：对于重要合同，可考虑进行公证以增强保障；签订合同前，要确保自身及对方符合相关生效要件，避免合同出现效力问题。5解答 4.6w浏览
-
公司合同纠纷找哪个部门解决最快[律师回复] 结论： 公司合同纠纷可通过协商、仲裁、诉讼等多种途径解决，其中协商和仲裁解决速度相对较快，具体选择应结合合同约定、纠纷性质等因素综合考量。 法律解析： 1、协商是较为便捷的解决方式。双方直接沟通协商合同纠纷解决方案，基于彼此的合作意愿和实际需求，通常能快速达成初步共识，节省时间和精力。 2、仲裁具有专业性强、处理速度较快且有法律效力的特点。若双方在合同中约定了仲裁条款，当纠纷发生时，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律和规则进行裁决。 3、诉讼则是在未约定仲裁条款时可采取的途径。不过，诉讼程序相对复杂，包括立案、审理、判决等多个环节，耗时可能较长。 在实际处理公司合同纠纷时，具体情况各不相同。如果对选择哪种解决途径存在疑惑，或者在处理过程中遇到法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
131****4369
137****3060
151****7283
