合同事务 法律问答
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合同未签却履行了究竟要怎么办[律师回复] 合同没签但已履行，法律上一般认为事实合同关系成立。按照《中华人民共和国民法典》，一方履行主要义务，另一方接受时，合同就成立了。下面说说应对办法。 要是双方对已履行部分没争议，最好尽快补签书面合同。合同里明确双方权利和义务、履行期限、违约责任等重要条款，能避免之后产生纠纷，保障双方权益。 要是一方履行后，另一方不承认已履行部分，或者拒绝补签合同，履行义务的一方可以收集证据。像交货凭证、转账记录、聊天记录、通话录音等，都能证明合同已实际履行。 要是双方对合同内容有争议，可先协商，重新确定合同条款。协商不成，能申请第三方机构调解。调解也解决不了，履行义务的一方就能拿着收集的证据去法院起诉。可以请求法院确认合同成立，要求对方继续履行合同或承担违约责任。法院会根据法律规定和实际履行情况作出裁决。本地优选咨询...
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关于装饰装修合同纠纷，诉讼时效是多久[律师回复] 装饰装修合同纠纷属于民事合同纠纷，适用一般诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效为三年。 诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。举个例子，装修工程结束后，发包方发现装修有质量问题，从他发现问题并知道责任主体是承包方时起，开始计算诉讼时效。 在这三年时间内，如果出现法定情形，诉讼时效会中断。比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。一旦中断，诉讼时效会重新计算。而且，从权利受到损害那天起超过二十年的，法院一般不再保护。但特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定延长。 因此，在装饰装修合同纠纷中，如果当事人觉得自己权益受损，要尽量在诉讼时效内及时主张权利，这样才能有效维护自身合法权益。平台优选咨询...
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破产前六个月签订的合同是否有效[律师回复] 在企业破产前六个月签订的合同，一般而言是有效的。要判断其效力，不仅要参照《中华人民共和国企业破产法》，还得结合《民法典》的相关规定。如果签合同的人有相应的民事行为能力，签合同时意思是真实的，而且合同不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同通常就是有效的。 但在破产的特殊情况下，要是合同涉及对个别债权人进行清偿。在破产前六个月内，当债务人已经具备破产原因，却还对个别债权人进行清偿，这时管理人有权利请求法院撤销该合同。不过，如果个别清偿让债务人的财产受益，那就不能撤销。 另外，要是签合同的目的是为了逃避债务，损害其他债权人的利益，按照相关法律，这个合同可能会被认定为无效。 所以说，破产前六个月签订的合同不一定无效。大家得结合具体情况来判断合同是否符合有效要件，同时看看有没有可撤销或者无效的法定情形。生活中，很多人可能觉得企业快破产了，这期间签的合同肯定都无效，这其实是个认知误区，一定要根据实际情况来判断。律图乌鲁木齐
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合同签名处的备注有没有效[律师回复] 合同签名处的备注一般是有效的，不过有一定条件。合同其实就是双方或多方对某件事达成一致意见的协议。要是签名处的备注反映了当事人内心真实想法，又不违反法律规定、不违背公序良俗，那通常是有法律效力的。 实际判断备注是否有效，得综合考虑很多因素。要是这个备注是一方悄悄加上去的，没和另一方商量，另一方后来也不承认，那这备注对人家另一方就没用。比如说一方偷偷加了对自己特别有利、明显不合理的条款备注，这种肯定不算数。但要是双方签合同时，对备注内容都讨论过，并且达成了共识，还通过签名等方式确认了，那这个备注就成了合同的一部分，和合同里其他条款一样有约束力。 另外，备注写了啥也很重要。要是备注写得模模糊糊，双方权利和义务都不清楚，那在履行合同时或者出现纠纷，就很难说清这个备注到底啥意思、有没有效。要是备注和合同的主要条款相互冲突，那就得结合整个合同来分析，看看双方到底是咋想的，才能确定这个备注到底有没有用。本地优选咨询...
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公司随意扣违约金该怎么处理[律师回复] 公司随意扣违约金，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，下面是应对办法。 先查看合同约定。要仔细看和公司签的劳动合同或其他协议，明确里面关于违约金的条款，判断公司扣违约金是否符合约定。要是合同没相关约定，或者公司扣除行为不符合约定，那公司扣钱就没依据。 接着和公司沟通协商。员工可以跟公司人力资源部门或领导交流，心平气和地说明情况，让公司给出扣违约金的合理理由和依据，并且提供证据。如果公司是随意扣除，员工要要求其返还已扣款项。 要是沟通协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料、工资发放记录、公司扣违约金的相关证据等。劳动监察部门会依法调查公司，责令其改正违法行为。 如果劳动监察部门处理后问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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