合同事务 法律问答
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破产前六个月签订的合同是否有效[律师回复] 在企业破产前六个月签订的合同，一般而言是有效的。要判断其效力，不仅要参照《中华人民共和国企业破产法》，还得结合《民法典》的相关规定。如果签合同的人有相应的民事行为能力，签合同时意思是真实的，而且合同不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同通常就是有效的。 但在破产的特殊情况下，要是合同涉及对个别债权人进行清偿。在破产前六个月内，当债务人已经具备破产原因，却还对个别债权人进行清偿，这时管理人有权利请求法院撤销该合同。不过，如果个别清偿让债务人的财产受益，那就不能撤销。 另外，要是签合同的目的是为了逃避债务，损害其他债权人的利益，按照相关法律，这个合同可能会被认定为无效。 所以说，破产前六个月签订的合同不一定无效。大家得结合具体情况来判断合同是否符合有效要件，同时看看有没有可撤销或者无效的法定情形。生活中，很多人可能觉得企业快破产了，这期间签的合同肯定都无效，这其实是个认知误区，一定要根据实际情况来判断。律图乌鲁木齐
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合同签名处的备注有没有效[律师回复] 合同签名处的备注一般是有效的，不过有一定条件。合同其实就是双方或多方对某件事达成一致意见的协议。要是签名处的备注反映了当事人内心真实想法，又不违反法律规定、不违背公序良俗，那通常是有法律效力的。 实际判断备注是否有效，得综合考虑很多因素。要是这个备注是一方悄悄加上去的，没和另一方商量，另一方后来也不承认，那这备注对人家另一方就没用。比如说一方偷偷加了对自己特别有利、明显不合理的条款备注，这种肯定不算数。但要是双方签合同时，对备注内容都讨论过，并且达成了共识，还通过签名等方式确认了，那这个备注就成了合同的一部分，和合同里其他条款一样有约束力。 另外，备注写了啥也很重要。要是备注写得模模糊糊，双方权利和义务都不清楚，那在履行合同时或者出现纠纷，就很难说清这个备注到底啥意思、有没有效。要是备注和合同的主要条款相互冲突，那就得结合整个合同来分析，看看双方到底是咋想的，才能确定这个备注到底有没有用。本地优选咨询...
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公司随意扣违约金该怎么处理[律师回复] 公司随意扣违约金，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，下面是应对办法。 先查看合同约定。要仔细看和公司签的劳动合同或其他协议，明确里面关于违约金的条款，判断公司扣违约金是否符合约定。要是合同没相关约定，或者公司扣除行为不符合约定，那公司扣钱就没依据。 接着和公司沟通协商。员工可以跟公司人力资源部门或领导交流，心平气和地说明情况，让公司给出扣违约金的合理理由和依据，并且提供证据。如果公司是随意扣除，员工要要求其返还已扣款项。 要是沟通协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料、工资发放记录、公司扣违约金的相关证据等。劳动监察部门会依法调查公司，责令其改正违法行为。 如果劳动监察部门处理后问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。本地专业咨询...
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根本性违约提出赔偿要求的时间是多久[律师回复] 发生根本性违约，提出赔偿要留意诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天起算。 要是在这三年里，出现权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断。中断后，诉讼时效重新计算。 还有，从权利受损那天起超二十年的，法院不再保护。不过有特殊情况，法院能依权利人申请决定延长。 因此，遇到根本性违约，当事人得在知道或应当知道违约行为和自己权利受损之日起三年内，尽快提出赔偿要求，这样才能保障自身合法权益。要是有特殊情况，也可以向法院申请延长保护期限。平台精选咨询...
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供货合同期满未供货要如何处理[律师回复] 1、要是供货合同到期了但没供货，这就算是违约。解决办法也有，咱先看看合同咋说的。一般来说，合同里会把违约情况、违约要承担啥责任都写清楚。要是合同里约定了像支付违约金这种事儿，那没违约的一方就有权利按照约定，让违约的一方给违约金，来弥补点损失。 2、要是合同没说违约了该咋办，那根据《中华人民共和国民法典》，要是有一方不按合同办事，或者做事儿不符合合同要求，给对方造成损失了，那赔偿的钱得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行能拿到的好处。不过，赔偿的钱不能超过违约那方在签合同的时候能想到或者应该能想到的，因为违约可能带来的损失。所以，没违约的一方可以让违约方赔偿因为没供货产生的实际损失，像重新买货多花的钱，因为没按时供货导致生产停了的损失等等。 3、双方可以先商量着解决。商量的时候，没违约的一方得跟违约方说清楚，他这是违约了，得承担责任。要是商量不下来，没违约的一方就把合同、买东西的记录、双方沟通的记录这些证据收集好，去法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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