合同事务 法律问答
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合同未签却履行了究竟要怎么办[律师回复] 合同没签但已履行，法律上一般认为事实合同关系成立。按照《中华人民共和国民法典》，一方履行主要义务，另一方接受时，合同就成立了。下面说说应对办法。 要是双方对已履行部分没争议，最好尽快补签书面合同。合同里明确双方权利和义务、履行期限、违约责任等重要条款，能避免之后产生纠纷，保障双方权益。 要是一方履行后，另一方不承认已履行部分，或者拒绝补签合同，履行义务的一方可以收集证据。像交货凭证、转账记录、聊天记录、通话录音等，都能证明合同已实际履行。 要是双方对合同内容有争议，可先协商，重新确定合同条款。协商不成，能申请第三方机构调解。调解也解决不了，履行义务的一方就能拿着收集的证据去法院起诉。可以请求法院确认合同成立，要求对方继续履行合同或承担违约责任。法院会根据法律规定和实际履行情况作出裁决。本地优选咨询...
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关于装饰装修合同纠纷，诉讼时效是多久[律师回复] 装饰装修合同纠纷属于民事合同纠纷，适用一般诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效为三年。 诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。举个例子，装修工程结束后，发包方发现装修有质量问题，从他发现问题并知道责任主体是承包方时起，开始计算诉讼时效。 在这三年时间内，如果出现法定情形，诉讼时效会中断。比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。一旦中断，诉讼时效会重新计算。而且，从权利受到损害那天起超过二十年的，法院一般不再保护。但特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定延长。 因此，在装饰装修合同纠纷中，如果当事人觉得自己权益受损，要尽量在诉讼时效内及时主张权利，这样才能有效维护自身合法权益。平台优选咨询...
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破产前六个月签订的合同是否有效[律师回复] 在企业破产前六个月签订的合同，一般而言是有效的。要判断其效力，不仅要参照《中华人民共和国企业破产法》，还得结合《民法典》的相关规定。如果签合同的人有相应的民事行为能力，签合同时意思是真实的，而且合同不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同通常就是有效的。 但在破产的特殊情况下，要是合同涉及对个别债权人进行清偿。在破产前六个月内，当债务人已经具备破产原因，却还对个别债权人进行清偿，这时管理人有权利请求法院撤销该合同。不过，如果个别清偿让债务人的财产受益，那就不能撤销。 另外，要是签合同的目的是为了逃避债务，损害其他债权人的利益，按照相关法律，这个合同可能会被认定为无效。 所以说，破产前六个月签订的合同不一定无效。大家得结合具体情况来判断合同是否符合有效要件，同时看看有没有可撤销或者无效的法定情形。生活中，很多人可能觉得企业快破产了，这期间签的合同肯定都无效，这其实是个认知误区，一定要根据实际情况来判断。律图乌鲁木齐
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合同签名处的备注有没有效[律师回复] 合同签名处的备注一般是有效的，不过有一定条件。合同其实就是双方或多方对某件事达成一致意见的协议。要是签名处的备注反映了当事人内心真实想法，又不违反法律规定、不违背公序良俗，那通常是有法律效力的。 实际判断备注是否有效，得综合考虑很多因素。要是这个备注是一方悄悄加上去的，没和另一方商量，另一方后来也不承认，那这备注对人家另一方就没用。比如说一方偷偷加了对自己特别有利、明显不合理的条款备注，这种肯定不算数。但要是双方签合同时，对备注内容都讨论过，并且达成了共识，还通过签名等方式确认了，那这个备注就成了合同的一部分，和合同里其他条款一样有约束力。 另外，备注写了啥也很重要。要是备注写得模模糊糊，双方权利和义务都不清楚，那在履行合同时或者出现纠纷，就很难说清这个备注到底啥意思、有没有效。要是备注和合同的主要条款相互冲突，那就得结合整个合同来分析，看看双方到底是咋想的，才能确定这个备注到底有没有用。本地优选咨询...
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公司随意扣违约金该怎么处理[律师回复] 公司随意扣违约金，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，下面是应对办法。 先查看合同约定。要仔细看和公司签的劳动合同或其他协议，明确里面关于违约金的条款，判断公司扣违约金是否符合约定。要是合同没相关约定，或者公司扣除行为不符合约定，那公司扣钱就没依据。 接着和公司沟通协商。员工可以跟公司人力资源部门或领导交流，心平气和地说明情况，让公司给出扣违约金的合理理由和依据，并且提供证据。如果公司是随意扣除，员工要要求其返还已扣款项。 要是沟通协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料、工资发放记录、公司扣违约金的相关证据等。劳动监察部门会依法调查公司，责令其改正违法行为。 如果劳动监察部门处理后问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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