劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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哪些情形下能够拿到2n的补偿金[律师回复] 1、2N补偿金指的是，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下面这些常见情况能拿到2N赔偿。 2、用人单位让接触职业病危害作业的劳动者离职前，没给他们做职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断期或医学观察期，就解除劳动合同；劳动者生病或者不是因工作受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除劳动合同；女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，用人单位解除劳动合同；用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，对劳动者人身安全造成威胁，之后还解除劳动合同；用人单位裁员的时候，和跟本单位签了长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者解除合同，还有和家里没有其他就业人员，并且要扶养老人或者未成年人的劳动者解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同，像劳动合同期满时，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位终止劳动合同。 3、要是出现了上面这些情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办[律师回复] 医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除的情形。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是存在医疗过错，除了上述解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，做医疗事故鉴定或医疗损害鉴定。确定是医疗事故或有医疗过错，就能要求相应赔偿。 遇到解除劳动关系和医疗经济补偿问题，双方可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对医疗赔偿有争议，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图平台咨询...
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按劳动法，裁员赔偿究竟是怎样的[律师回复] 裁员赔偿得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。比如工作满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。不过要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 还有个情况得留意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，大家遇到裁员时，要清楚自己属于哪种情形，合法维护自己的权益。平台精选咨询...
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职工工作不到一年遭辞退如何给补偿[律师回复] 工作不到一年就被辞退，能拿到多少补偿呢？这得分情况来看。 要是单位合法辞退，像你严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给补偿。 但如果是单位经济性裁员，或者你生病、非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这属于无过失性辞退，单位就得给经济补偿了。补偿是按你在单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，比如辞退理由不合法，或者辞退程序不对，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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