劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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停工留薪期间工资究竟由谁来承担[律师回复] 在工作中，难免会遇到职工因工伤或是患上职业病，需要暂停工作去接受治疗的情况。在法律上，这就有了停工留薪期的概念。简单来说，停工留薪期就是职工出工伤或患职业病后，暂停工作治病，但是工资、福利啥的都不变的这段时间。而且在这个期间，工资得由用人单位承担。 按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发放。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是受伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的那些待遇就停止发放了，接下来会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 有种情况需要注意，要是用人单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工别慌。可以先试着跟单位好好谈一谈，看能不能友好解决。要是跟单位协商没用，也还有别的办法。可以通过劳动仲裁，让专业的机构来评判谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过诉讼的方式来保护自己该有的权益。律图平台咨询...
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包工头欠小工工资该怎么解决[律师回复] 要是包工头欠小工工资，有几个办法能解决。 可以先跟包工头协商。小工直接和包工头沟通，把工资数额、啥时候给等事儿说清楚。谈妥之后，让包工头写个书面的还款协议，这样能保障自己的权益。有些小工觉得抹不开面子协商，或者没要求写协议，最后权益受损，这种做法不可取。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，也能责令包工头限期把工资给上。去投诉的时候，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系、确实被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录、电话录音这些都行。很多人因为证据不足，导致投诉效果不佳，所以证据一定要准备充分。 也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，小工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。另外，如果有工资欠条，能直接拿着欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。平台精选咨询...
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工人活没干好却要钱该怎样处理[律师回复] 工人活没干好还来要钱，这事儿搁谁身上都闹心，下面教你几招应对办法。 要是和工人签了书面合同，里面明确写了工作标准、质量要求和付款条件，那就好办了。要是工人没达到合同规定的标准，这就属于违约。你能拒绝支付全部或部分工钱，并且用书面形式告诉工人，具体是哪里没达标，以及依据合同条款暂不付款的原因。 没签书面合同，只有口头约定也不怕。你得收集能证明这个口头约定的证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是能证明工人知道工作要求，却没把活儿干好，就可以和他们协商少付点钱。 要是协商不下来，还可以找第三方调解，比如行业协会、人民调解委员会。他们能从中协调，给出双方都能接受的方案。 如果前面这些办法都不管用，就只能走法律途径，去法院起诉。不过，在诉讼时你得拿出证据，证明工人的工作没达到要求，这样才能主张少付钱或者不付钱。律图平台咨询...
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被拖欠加班费，怎样拿到经济补偿[律师回复] 劳动者要是被拖欠加班费，是可以依法拿到经济补偿的。不过在此之前，得先收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，能证明自己加了班，而且单位确实拖欠了加班费。有了这些证据，维权的时候才能证明自己的权益受到了损害。 解决这个问题，第一步可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠的加班费。这种方式既直接又高效，还能避免把矛盾闹大。要是能协商成功，后面那些复杂的程序也就不用走了。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。劳动者把准备好的证据材料交给他们，反映情况，他们会依法处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法定程序，提交仲裁申请书和证据材料就行。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁结果是有法律效力的。 如果仲裁之后问题还是没解决，就可以向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律做出判决。 要是用人单位在仲裁或者法院判决之后，还是不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例，向劳动者加付赔偿金。这样一来，劳动者就能拿到加班费，还有相应的经济补偿了。平台精选咨询...
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