工伤赔偿 法律问答
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环卫工人工伤认定按什么程序进行[律师回复] 结论： 环卫工人工伤认定程序有明确规定，需用人单位、工伤职工等按要求在规定时间内提交材料，由社保行政部门审核并作出认定决定。 法律解析： 根据相关法律规定，环卫工人工伤认定有严格程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门收到申请后会审核材料，不完整的要求补正。自受理申请起，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。了解这些程序能保障环卫工人合法权益。若您在工伤认定方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。本地优选咨询...
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公司员工猝死在宿舍算工伤吗[律师回复] 结论： 公司员工猝死在宿舍一般不算工伤，但为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。 法律解析： 根据法律规定，认定工伤通常应符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工在宿舍既不属于工作场所，猝死时间也非工作时间，所以一般不符合常规工伤认定条件。然而，如果有证据表明员工是为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或是在宿舍突发疾病且48小时内经抢救无效死亡，这种情况下可视同工伤。若遇到此类情况，家属可收集加班通知、工作记录等相关证据，向公司提出工伤认定申请，公司需在规定时间内向社保行政部门申报；若公司未申报，家属可自行申报。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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上班期间心梗算工伤吗[律师回复] 48 小时规则：视同工伤的核心时限，超时则不认定；“径直送医” 是重要审查点，回家休息后再送医一般不认定。 因果关系举证：存活情形下，需通过司法鉴定、医疗记录等证明心梗由工作直接导致，难度较高。 视同工伤待遇：与普通工伤一致，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。 立即申请工伤认定：单位 30 日内申报，单位未申报的，个人可在 1 年内向社保行政部门提出。 固定证据：工作记录、监控、同事证言、急救记录、病历（明确发病时间与地点）。 争议处理：对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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哪些行为算工伤[律师回复] 结论： 符合《工伤保险条例》规定的特定情形可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡不算工伤。 法律解析： 《工伤保险条例》明确了工伤认定和视同工伤的情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。不过，若伤亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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如果在公司不小心受伤了算工伤吗[律师回复] 在公司受伤是否认定为工伤需结合多方面因素判断。若符合相关条件，则属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器不慎受伤、搬重物扭伤等；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。 若符合工伤认定条件，可采取以下措施： 1.由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，本人或其近亲属也可申请。 2.配合相关部门的调查，提供真实有效的资料。 3.依照法定程序进行后续的劳动能力鉴定等工作以获取相应赔偿。平台专业咨询...
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