劳动纠纷 法律问答
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新市区-阿依...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合伙人适用劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 一般情况下合伙人不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决合伙纠纷，但合伙人同时与企业存在劳动关系时，因劳动权利义务纠纷可适用劳动仲裁。 法律解析： 合伙人与合伙企业是基于合伙协议形成的合伙关系，并非劳动关系。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者在确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等方面的争议。合伙人参与合伙事务，共享收益、共担风险，其权利义务由合伙协议约定。所以，合伙人之间因合伙事务产生纠纷，要依据合伙协议及相关法律规定，通过民事诉讼途径解决。不过，若合伙人同时与企业存在劳动关系，涉及劳动权利义务纠纷时，就可以适用劳动仲裁。如果大家在合伙人权益、劳动仲裁等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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劳动仲裁过了时效多久[律师回复] 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。过了时效有败诉风险。 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利。 2.若遇到仲裁时效中止或中断情形，要保留好相关证据，以便证明时效的变化。 3.劳动关系终止后，务必在规定的一年内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失胜诉机会。律图平台咨询...
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当劳动仲裁时企业破产应如何给予赔偿[律师回复] （一）及时申报债权：企业进入破产程序，清算组接管企业后，劳动者要尽快向清算组申报债权。 （二）依据仲裁情况申报：若仲裁裁决已出，凭借裁决书申报债权；若仲裁未结束，参与破产财产分配程序，等仲裁结果出来后按清偿顺序受偿。 （三）关注破产程序：劳动者需密切留意破产程序的进展，积极主动维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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