劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假期间被迫离职该如何赔偿[律师回复] 1、要是员工在病假期间被单位逼着离职，是能按照《中华人民共和国劳动合同法》去索赔的。一般来说，单位在员工病假时单方面解除劳动合同，这大多是违法的。按照法律，如果单位违规解除或终止劳动合同，要是员工想继续在单位干，单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 2、经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、员工碰到这种事，先可以跟单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。要是商量不下来，员工就收集好相关证据，像病假证明、劳动合同、解除劳动关系通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到单位不同意休年假该怎么办[律师回复] 单位不让休年假怎么办？别慌，有办法解决。 依据《职工带薪年休假条例》，单位得保证职工休年假，休假期间工资和正常工作时一样。要是单位不同意职工休年假，职工可这样做。 第一步，和单位协商。职工根据自身情况和法律规定，向单位人力资源部门或者上级领导说明该休年假的理由，提出休假安排。协商时最好留下书面或电子沟通记录，以防后续需要。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位年休假制度执行情况，若核实单位违法，会责令其限期改正。 另外，职工还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，要求单位支付应休未休年假的工资报酬。通常是按职工日工资收入的300%支付，这其中包含正常工作的工资。 整个过程中，职工要收集能证明工作年限、应休年假天数的证据，像劳动合同、考勤记录等。掌握这些方法，就能维护自己休年假的权益。平台专业咨询...
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劳动法里对年假的规定是怎样的[律师回复] 1、职工连续工作满一年就能享受年假 按照《职工带薪年休假条例》，像机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还有有雇工的个体工商户等这些单位，只要职工连续工作达到1年及以上，就可以享受带薪年休假。单位要保证职工能休年假，而且职工休年假期间，工资和正常工作时一样。 2、年假天数和工作时长有关 职工累计工作时间不同，年假天数也不同。工作满1年但不到10年的，能休5天年假；满10年但不满20年的，年休假就有10天；要是累计工作满20年了，年休假能有15天。这里要注意，国家法定的节假日和休息日是不算在年休假里的。 3、几种不能享受当年年假的情况 有几种情况，职工当年就不能享受年休假了。要是职工依法享受寒暑假，而且寒暑假的天数比年休假天数多，那就不能再休年假；职工请事假累计超过20天，而且单位按规定不扣工资的，也不能享受；累计工作满1年但不满10年的职工，病假累计超过2个月；满10年但不满20年的职工，病假累计超过3个月；满20年以上的职工，病假累计超过4个月，也不能享受当年年假。 4、工作原因不能休假单位要支付报酬 有时候单位因为工作需要没办法安排职工休年休假，这时得经过职工本人同意，才可以不安排。但对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。 随着社会发展，未来劳动法规可能会更加完善，年假制度也会更合理，能更好地平衡职工权益和企业发展。本地法律顾问...
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工作期间公司不报销费用要怎么做[律师回复] 工作时公司不给报销费用怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先查看劳动合同和公司制度。要是合同里有费用报销的约定，或者公司有明确的报销制度，这就是你要求报销的有力证据。你得确定自己的费用支出符合规定，比如费用用途和报销流程是否都合规。 接着和公司相关部门或领导沟通。可以书面或者口头反映费用没报销的情况，按照公司内部申诉流程，向财务部门或者上级领导说明费用的合理性和必要性，同时附上报销凭证。沟通记录一定要保留好，说不定之后会用到。 如果沟通没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会让公司说明情况并处理。 也能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司按规定报销费用。申请仲裁要准备好仲裁申请书和证据材料，像费用发票、公司报销制度文件、沟通记录等，这些能证明费用的产生以及公司该报销的事实。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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计算职工年假天数应该用什么办法[律师回复] 1、职工年假天数咋算呢，得按照《职工带薪年休假条例》来。只要职工连续工作满1年，就能享受带薪年假。具体能休多少天年假，得看累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年假；满10年但不满20年，能休10天；满20年及以上，能休15天。 2、这里说的累计工作时间，包括职工在不同单位工作的时间，还有依法服兵役以及其他国家规定能算工龄的时间。 3、新入职员工当年能休的年假天数，要根据在本单位剩下的日历天数来折算。算出来不足一整天的部分，就不能休年假了。折算办法是：（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数。比如有个职工累计工作6年，在新单位还剩180天，他全年能休5天年假，那在新单位当年能休的年假天数就是（180÷365）×5约等于2.47天，不足1整天的舍去，实际只能休2天。 4、有些情况职工当年就没法享受年假了。像是依法享受的寒暑假天数比年假多；请事假累计超过20天，单位还不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超2个月；累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。 随着社会发展，劳动法律法规也会不断完善，对于职工年假权益的保障可能会更加细化和严格，企业也需要更规范地执行相关规定，以避免不必要的法律风险。律图乌鲁木齐
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