劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主张加班工资时仲裁时效从哪里开始算[律师回复] 在向公司主张加班工资时，仲裁时效起算点是很关键的事儿，不同情况有不同的算法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是你还在和公司保持劳动关系，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那申请仲裁就不受一年时效的限制。加班工资也属于劳动报酬，所以在职的时候，你随时都能向公司主张加班工资。 要是你已经和公司结束了劳动关系，仲裁时效就得从劳动关系结束那天开始算，时间是一年。在这一年里，你得抓紧时间去申请仲裁，这样才能保护自己该得的利益。如果超过了这个时间，即使你有理，到时候仲裁也可能不支持你了。 不过在实际中，每个案子的情况都不太一样，对于仲裁时效起算点的确定，不能只看规定，还得结合具体证据和实际情况来判断。如果你遇到了加班工资的纠纷，尽量早点收集好加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。要是对仲裁时效拿不准，也可以咨询专业的法律人士，帮你准确判断，避免错过维护自己权益的时机。本地法律顾问...
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拖欠工资超过几年不再受保护[律师回复] 在日常工作里，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。但现实中，常有老板拖欠工资的情况。那么，当遇到这种事，劳动者该在啥时候通过仲裁来维权呢？ 通常，劳动者申请仲裁来解决拖欠工资争议的时间是一年，这个时间从劳动者知道或者被认为应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在这一年里，劳动者跟老板要过工资，或者向有关部门求助，又或者老板答应会给工资，那仲裁的时间就会重新计算。 另外，如果劳动者和老板的劳动关系还在存续，因为拖欠工资发生的争议，劳动者去申请仲裁不受这一年时间的限制。不过，要是双方劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天起一年之内去申请仲裁。 要是仲裁之后，劳动者对结果不满意，还能去法院起诉。到了法院，就按照民事诉讼的时间规定来了。但就算超过了前面说的这些时间，也不代表劳动者拿不回工资了。要是老板没拿时间已过当理由来反驳，劳动者的要求还是有可能得到支持的。 给劳动者提个醒，要是被拖欠工资，得赶紧去维护自己的权利，时间拖久了维权会更麻烦。尽可能在规定时间内解决问题，避免不必要的麻烦。律图专业咨询...
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离职时企业年金可不可以领取[律师回复] 离职时能不能领取企业年金，得分不同情况。通常，职工离职不符合企业年金的领取条件。按照规定，满足下面这些条件之一，才能领取企业年金：职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力；职工出国（境）定居；职工死亡，其企业年金个人账户余额能由继承人领取。 要是职工离职后，没达到上面说的领取条件，其企业年金个人账户会由原单位接着管理。要是新单位也有企业年金，职工可以把原企业年金个人账户权益转到新单位的企业年金里。 另外，要是职工离职时，所在企业的企业年金方案有特殊规定，像服务一定年限后离职可部分领取，而且这个规定不违反法律法规，职工就可以按这个方案来。所以，离职时一般领不了企业年金，除非符合法定领取条件，或者企业年金方案有特殊规定。律图乌鲁木齐
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遇到停工留薪期延长被拒情况怎么办[律师回复] 停工留薪期延长申请被拒绝，别怕，可按以下步骤应对。 首先，要确认申请程序有无问题。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况想延长，得在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，还得按要求准备好诊断证明等材料。如果是程序不合规导致被拒，就赶紧把申请手续补齐。 要是觉得劳动能力鉴定委员会不批准延长的决定不对，在收到鉴定结论15天内，能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的。 也可以试着和用人单位商量，把自己的伤情和延长的必要性说清楚，让单位理解并支持，双方达成一致延长的意见。 要是认为劳动能力鉴定委员会的决定违反法定程序或存在违法情况，能向其主管部门反映投诉，通过行政途径解决。 如果前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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