劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业变相辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 遭遇企业用各类隐蔽手段逼你离职时，不用等着被硬开，完全可以通过合法路径拿到对应补偿。 这类变相逼退的常见做法包括不经协商直接调岗降薪，强制安排无薪待岗，无正当理由克扣工资，故意取消办公权限不提供必要工作条件，核心目的就是让员工自己主动提交离职申请，以此规避法定赔偿责任。 遇到这类情况不要直接写个人原因主动辞职，要以企业违反劳动合同相关规定为由提出解除劳动关系，按照实际工作时长拿经济补偿。每工作满一年可领一个月工资，工作满半年不满一年按一年计算，不满半年可领半个月工资。如果企业已经直接给出书面辞退通知，属于违法解除劳动关系，要按前述补偿标准的两倍领取赔偿金。 维权前先把所有相关材料整理留存，包括书面劳动合同，近一年的工资发放流水，企业发出的调岗待岗通知，和人事或上级的相关沟通记录。准备完备后可向属地劳动监察部门投诉，或直接提交劳动仲裁申请，避免因操作失误本该拿到的补偿白白流失。律图法律顾问...
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公司解除劳动关系赔偿2n是多少[律师回复] 2N是违法解除劳动合同的赔偿标准，为经济补偿金的两倍。 适用场景覆盖特定情形。用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需支付该赔偿金。 计算基数按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付一个月工资。 月工资标准有明确界定。该工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，计算年限最高不超过十二年。 两类赔偿不能同时主张。2N赔偿金与代通知金，也就是额外一个月工资，不能同时适用。二者对应不同的劳动合同解除情形。平台精选咨询...
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经济补偿n标准是多少[律师回复] 不少职场人听离职补偿时总听到别人说“n”，不少人会误以为这个“n”是随便约定的数字，其实它完全是按照劳动合同法里的经济补偿规则算出来的。 计算经济补偿的核心依据就是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，单位就要按一个月的工资标准给你发经济补偿。如果在职时间已经超过六个月但还没到一年，这种情况法律直接按满一年算，也能拿到一个月的工资补偿。要是在职时长还不到六个月，也能拿到半个月工资的经济补偿。 这里用来算钱的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。不管是计时发的工资、按工作量算的计件工资，还是平时拿到的奖金、津贴、补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，很多人之前只按实发工资来算，平白少算了不少应得的金额。 如果你的月平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿标准就只能按当地职工月平均工资的三倍来算，不会按你实际的高工资发放，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多不能超过十二年。 普通情况下的经济补偿金额，就是直接用你的工作年限乘之前算出来的月平均应得工资，要是属于高收入封顶的情况，就用不超过十二年的年限，乘当地职工月平均工资三倍的标准，最终得出的结果就是对应“n”的经济补偿金额。律图专业咨询...
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在职员工被裁员赔偿标准是多少[律师回复] 职场里遇到公司启动裁员的情况，相关的补偿核算不能跟着公司随口说的数字走，得贴合现行劳动法律划定的明确边界来捋清对应规则，不少从业者往往没意识到，后续劳动权益保障体系还会逐步细化不同用工场景下的裁赔适配细则，进一步压缩企业随意压缩补偿空间的操作余地。 1、合规开展的批量裁员对应的基础补偿规则 公司走完全部法定流程，本身也满足破产重整、生产经营出现难以扭转的严重困难这类法定裁员前提的前提下，给到员工的补偿核算要跟着实际在岗年限走。在岗时间每满十二个月，就折算成一个月的薪资补给员工。在岗时长满六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准来核算。在岗时长不到六个月的部分，只需要折算半个月的薪资作为补偿。 核算用到的月薪资基数，不是公司随便定的底薪，是劳动合同正式解除前，员工往前推十二个月实际拿到手的全部货币性收入的平均数值，里面包含日常发放的奖金、各类津贴补贴所有和劳动挂钩的现金收入。要是员工此前十二个月的平均薪资，已经超过公司所在的副省级城市、设区市官方公布的当地上一年度职工月均薪资的三倍，核算基数就直接按职工月均薪资的三倍来定，这类情况对应的补偿计发年限最高也不能超过十二年。 2、不合规裁员对应的赔付要求 要是公司根本没达到法定的裁员门槛，也没走完全部要求的公示、报备流程就直接裁掉员工，这类操作属于单方违反约定解除用工关系，给到员工的赔付金额要按前面说的基础补偿标准的两倍来计算。 3、法定的裁员排除范畴 有几类特定从业者，公司不能随便纳入裁员名单里。比如从事涉及职业病危害类岗位，还没做离岗前专项健康检查的员工，因病或者非工作原因受伤还在官方划定的医疗休养期内的员工，处于怀孕、生育休养、哺乳专属时段的女性员工，这类群体只要没出现严重违反公司核心规章制度等极端情况，公司单方面把他们划入裁员名单都属于违规解除用工关系。律图平台咨询...
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公司协商离职一般补偿多少[律师回复] 协商离职能不能拿到经济补偿，核心看谁先提的解除意向。 如果是公司先主动提出解除方案，双方谈妥后结束劳动关系，公司必须按规则付经济补偿。如果是员工先主动提离职，即便双方后续协商一致解除，公司也没有支付经济补偿的法定义务。 补偿金额的计算完全绑定两个核心要素，一个是你在本单位的连续工作年限，每干满一整年就要对应发放一个月的工资作为补偿，实际工作时间满六个月但不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。 这里用来核算的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴和所有补贴。要是你的这个平均工资水平，已经超过工作地当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍的月均工资封顶计算，对应的核算年限最长也不能超过十二年，普通收入水平的员工不受这个十二年年限的限制。 要是之前公司存在未缴社保、拖欠工资这类违法情形，你是出于被迫原因提出协商解除，除了常规经济补偿之外，还可以额外主张社保补缴等对应合法权益。 遇到拿不准具体核算金额的情况，可以结合自身实际情况对应核对法条细节。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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