劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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哪些情形下能够拿到2n的补偿金[律师回复] 1、2N补偿金指的是，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下面这些常见情况能拿到2N赔偿。 2、用人单位让接触职业病危害作业的劳动者离职前，没给他们做职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断期或医学观察期，就解除劳动合同；劳动者生病或者不是因工作受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除劳动合同；女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，用人单位解除劳动合同；用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，对劳动者人身安全造成威胁，之后还解除劳动合同；用人单位裁员的时候，和跟本单位签了长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者解除合同，还有和家里没有其他就业人员，并且要扶养老人或者未成年人的劳动者解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同，像劳动合同期满时，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位终止劳动合同。 3、要是出现了上面这些情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办[律师回复] 医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除的情形。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是存在医疗过错，除了上述解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，做医疗事故鉴定或医疗损害鉴定。确定是医疗事故或有医疗过错，就能要求相应赔偿。 遇到解除劳动关系和医疗经济补偿问题，双方可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对医疗赔偿有争议，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图平台咨询...
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按劳动法，裁员赔偿究竟是怎样的[律师回复] 裁员赔偿得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。比如工作满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。不过要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 还有个情况得留意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，大家遇到裁员时，要清楚自己属于哪种情形，合法维护自己的权益。平台精选咨询...
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职工工作不到一年遭辞退如何给补偿[律师回复] 工作不到一年就被辞退，能拿到多少补偿呢？这得分情况来看。 要是单位合法辞退，像你严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给补偿。 但如果是单位经济性裁员，或者你生病、非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这属于无过失性辞退，单位就得给经济补偿了。补偿是按你在单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，比如辞退理由不合法，或者辞退程序不对，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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