劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况会被认定为无效劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种会被认定为无效劳动合同的情况。 第一种是在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。简单来说，就是一方通过不正当手段让另一方违背自己真实想法签合同。像用人单位故意不告诉劳动者工作有哪些风险，骗劳动者签合同；或者劳动者用假的学历证书拿到工作，和单位签的合同就可能无效。 第二种是用人单位在合同里免除自己该承担的法定责任，还排除劳动者应有的权利。比如合同写“工伤概不负责”，这就把用人单位在劳动者工伤时要赔偿的责任给免了，也让劳动者拿不到赔偿，这种合同条款是无效的。 第三种是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。有些行业要求从业者必须有特定资质，如果用人单位和没有这个资质的劳动者签相关岗位合同，就违反了规定，合同自然无效。 要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的话，其他部分还是有效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，不用自己纠结，劳动争议仲裁机构或者人民法院能帮着确认。 给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细看条款，要是发现合同有上面说的这些问题，别轻易签字。要是已经签了，发现合同无效，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同期满自动终止有没有赔偿[律师回复] 劳动合同期满自动终止后有没有赔偿，得看具体情况。咱们先说说用人单位不用给赔偿的情况。要是单位提出按照原来的合同条件，甚至提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者自己不想续签，最后合同终止了，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，就是单位已经给出合理的续约条件了，是劳动者自己不愿意接着干，那单位自然不用额外掏钱补偿。 再讲讲用人单位得给赔偿的情况。一种是除了前面说的单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，劳动合同到期终止了固定期限合同，单位就得给补偿。另一种是单位出现了法定的终止情形，比如单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，这时单位也要给补偿。 补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，如果遇到单位不按规定支付补偿的情况，可以先跟单位友好沟通，要求支付。要是沟通没用，就收集好劳动合同、工作证明等相关证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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辞退签无固定合同员工该如何补偿[律师回复] 辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿情况得看具体情形。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果单位单方面违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作三年，那就能拿到六个月工资的赔偿金。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿或赔偿。 所以，单位辞退签无固定期限合同的员工时，得先确定解除情形合不合法，再按照法律规定来确定补偿或赔偿方案，不然违法解除可是要面临法律风险的。律图乌鲁木齐
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续签劳动合同后能马上离职吗[律师回复] 续签劳动合同后想离职是可以的，但得按法定程序走。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个规定提前通知，就擅自走人，可能构成违法解除劳动合同。 一旦被认定违法解除劳动合同，劳动者给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用支付的费用、给劳动者的培训费用（有其他约定的就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，可马上解除劳动合同。比如，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全。 所以，续签劳动合同后离职没问题，但一定要依法进行，不然可能会有不必要的法律责任。如果不知道怎么做，可精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同会有2n加1补偿么[律师回复] 协商解除劳动合同，一般不会有“2N+1”补偿。先说说“2N”和“1”的含义。“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。而“1”指的是通知金，用在用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时。 协商解除劳动合同，得双方就解除和补偿达成一致。要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用给经济补偿。所以，协商解除劳动合同一般按双方约定和“N”来算经济补偿，不会出现“2N+1”的情况。不过，要是双方协商后，用人单位愿意给“2N+1”补偿，法律也是允许的。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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