劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满自动终止有没有赔偿[律师回复] 劳动合同期满自动终止后有没有赔偿，得看具体情况。咱们先说说用人单位不用给赔偿的情况。要是单位提出按照原来的合同条件，甚至提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者自己不想续签，最后合同终止了，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，就是单位已经给出合理的续约条件了，是劳动者自己不愿意接着干，那单位自然不用额外掏钱补偿。 再讲讲用人单位得给赔偿的情况。一种是除了前面说的单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，劳动合同到期终止了固定期限合同，单位就得给补偿。另一种是单位出现了法定的终止情形，比如单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，这时单位也要给补偿。 补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，如果遇到单位不按规定支付补偿的情况，可以先跟单位友好沟通，要求支付。要是沟通没用，就收集好劳动合同、工作证明等相关证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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辞退签无固定合同员工该如何补偿[律师回复] 辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿情况得看具体情形。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果单位单方面违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作三年，那就能拿到六个月工资的赔偿金。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿或赔偿。 所以，单位辞退签无固定期限合同的员工时，得先确定解除情形合不合法，再按照法律规定来确定补偿或赔偿方案，不然违法解除可是要面临法律风险的。律图乌鲁木齐
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续签劳动合同后能马上离职吗[律师回复] 续签劳动合同后想离职是可以的，但得按法定程序走。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个规定提前通知，就擅自走人，可能构成违法解除劳动合同。 一旦被认定违法解除劳动合同，劳动者给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用支付的费用、给劳动者的培训费用（有其他约定的就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，可马上解除劳动合同。比如，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全。 所以，续签劳动合同后离职没问题，但一定要依法进行，不然可能会有不必要的法律责任。如果不知道怎么做，可精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同会有2n加1补偿么[律师回复] 协商解除劳动合同，一般不会有“2N+1”补偿。先说说“2N”和“1”的含义。“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。而“1”指的是通知金，用在用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时。 协商解除劳动合同，得双方就解除和补偿达成一致。要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用给经济补偿。所以，协商解除劳动合同一般按双方约定和“N”来算经济补偿，不会出现“2N+1”的情况。不过，要是双方协商后，用人单位愿意给“2N+1”补偿，法律也是允许的。平台专业咨询...
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没签劳动合同，怎样才能拿到补偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能依法要求补偿，下面说说具体操作。 第一步得收集证据，证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录，或者找同事给自己作证，都可以当作证据。这些证据可是维权的基础。 按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以和用人单位商量补偿的事儿，可以直接面对面谈，也能发书面函件，把没签合同这事和该给的补偿金额说清楚。 要是和单位协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，还能处罚违规单位。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是挺常用也挺有效的维权办法，仲裁结果有法律效力。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这整个维权过程中，一定要在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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