劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同签完能辞职吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同签完能辞职，但要按规定程序进行，随意辞职可能担责。 法律解析： 依据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可辞职。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。若劳务派遣单位与用工单位违法损害劳动者权益，劳动者不仅能解除合同，还可要求赔偿。然而，若劳动者随意辞职违反合同约定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果在劳务派遣过程中遇到辞职相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。本地法律顾问...
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劳务派遣合同到期补偿咋算[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期终止，用工单位不再留用被派遣劳动者，劳务派遣单位通常要支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，用工单位不再留用被派遣劳动者时，劳务派遣单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过若劳务派遣单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，就无需支付经济补偿。如果您遇到劳务派遣合同到期补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确详细的法律意见和解决方案。律图法律顾问...
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劳务派遣能否签长期合同[律师回复] 结论： 劳务派遣可以签长期合同，包括二年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，法律未禁止签订无固定期限劳动合同。当劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年等法定情形出现，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。长期合同能给劳动者带来更稳定的就业保障，也有助于规范劳务派遣单位的用工行为。如果您在劳务派遣合同方面存在疑问，不知自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。平台精选咨询...
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