劳动纠纷 法律问答
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你好，请问你我有个地方上班。当时的员工已经干活了三年。他一直没休息好。然后招来我的时候，他说的我直接要回去，以后不上班。他跟我说的就这样。后面他在跟领导解释的时候，他说我就三四个月后回来自己上班。我听到这些话，我问他，你为什么这样说？他说我就给他们说说而已，不然他们不会给我请假的。就这么说。他回去休息了，我三个月在上班。然后公司也没登记我，我也跟他们说了，他们不上班，把我登记一下。然后他们说当时的员工不同意，我们不会登记你的名字。我跟当时的员工聊天了，他说我没说上班，公司他们就说你要回来上班？然后我们那个当时的员工，那就你和我一块去公司领导身边说你不上班。他说他不去。都被骗当时的员工怎么处理？[律师回复] 这事关键看公司是否管你、给你发钱。若发钱，没登记也算事实劳动关系。留好考勤、排班、聊天、转账、同事证言。公司因那个员工不同意就不登记，不影响你申请劳动仲裁确认劳动关系，要求补工资和未签合同二倍工资差额。员工不配合，你别硬等，自己去劳动仲裁委立案，让公司拿证据。若钱是员工转的，只能找他追劳务费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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提了离职公司招到人随时能让走吗[律师回复] 在劳动合同解除这件事上，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是劳动者严格按照法律规定，履行了提前告知义务，那等招到新人，用人单位在告知期限一到，让劳动者离职是没问题的，这完全符合法律规定。就拿正式员工来说，提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让他离职，这种做法是合理合法的。 但要是劳动者没按照法律要求来，只是口头说要离职，或者提前告知的时间不够法定的天数，就算公司已经招到新人了，也不能随意让劳动者走人。要是用人单位在这种情况下，强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。 所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务，且期限到了之后让其离职，这就是合法的；但要是没满足这些条件就强行解除合同，那就可能违法啦。平台精选咨询...
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别人为要工资不让我走算非法拘禁吗[律师回复] 1、要是有人为了要工资把你扣下不让走，这就有可能涉嫌违法的非法拘禁行为了。简单来讲，非法拘禁就是通过关押、禁闭或者其他强制办法，强行不让别人自由行动。 在要工资这种情况下，如果对方为了拿到工资而限制你离开，同时还符合下面这些条件，那就很可能属于非法拘禁。一个情况是限制你自由的时间比较长，一般来说，要是持续限制你自由达到一整天（24小时），就可以认定是非法拘禁。还有一种情况，就算没到一整天，但对方用了很恶劣的手段，像捆绑、打人、侮辱你，或者在限制你自由的时候让你受了比较严重的伤，比如达到轻伤的程度，这也可能构成非法拘禁。 2、但要是对方只是暂时拦住你，也没做出什么过分的举动，就是想跟你好好商量工资的事情，通常就不算是非法拘禁。 3、遇到有人为要工资限制你行动，你先别着急，心平气和地跟对方说会把工资的事儿解决好。要是对方行为太过分，严重影响了你的自由，那别犹豫，赶紧报警，用法律途径来处理这个纠纷。现在社会越来越重视保障个人权益，法律在处理这类纠纷时也会更加完善和公正，未来对于非法拘禁等侵犯人身自由的行为打击力度会更大。本地法律顾问...
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派遣工合同到期不续签是否有赔偿[律师回复] 1、派遣工合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。派遣工一般会涉及两份合同，一份是和劳务派遣单位签的劳动合同，另一份是用工单位的劳务派遣协议。 2、要是派遣工和劳务派遣单位的劳动合同到期了，单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是劳动者自己主动提出不续签，那就没有经济补偿了。 4、如果是用工单位的劳务派遣协议到期，不再续签，用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，通常用工单位不用给派遣工赔偿。这时候，派遣单位要按照和劳动者签的劳动合同，给劳动者重新安排工作。要是派遣单位因为这个和劳动者解除劳动合同，就得按规定给经济补偿；要是重新安排的工作和原来合同约定的差不多，劳动者却拒绝，那派遣单位就不用给补偿了。律图法律顾问...
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什么情况下公司解约劳动合同无需赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这几种情形下解除劳动合同，不用给员工赔偿。 首先，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除合同无需赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。像招聘时规定了学历、技能等要求，员工在试用期没达到这些标准，公司就可以这么做。 其次，员工严重违反公司规章制度，公司也能解约且不赔偿。但公司的规章制度得合法、合理，还得经过民主程序制定并公示。员工违反的程度要达到公司规定的可解除合同标准，比如多次旷工、严重失职等情况。 还有，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像带来重大经济损失或者声誉损害等，公司解除合同不用赔偿。 另外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后，员工拒不改正，公司解约也无需支付赔偿。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同也不用赔偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，公司解除劳动合同不用给赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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